人事評価のコメントの書き方と例文｜上司からのコメント
更新日：2024年06月04日
人事評価の目的・人事評価の仕方・上司のコメント・活用方法・人事評価するにあたって知っておきたい重要なポイントなどについてご紹介してきましたが、いかがだったでしょうか。人事評価が会社を活性化する上で大変重要な制度であることや給与の査定、昇進の材料などに活用されていることがよく理解できたのではないでしょうか。
人事評価の評価目的や評価するポイントをしっかり知った上で誰が見ても適切で平等と思える評価をするように心がけましょう。
正当な評価を受けていないあなたへ
正当な評価を受けていないのは、あなたの責任ではありません。しかし、正当な評価を受けるまで待っていると、あなたの評価はいつまで経っても正当な評価を受けられません。
正当な評価を受けるために、転職というのも一つの手段です。仮に転職をしないにしても、エージェントと相談することであなたの市場感がわかります。それを人事との交渉材料にするというのも手です。
転職相談をするなら、「マイナビエージェント」がおすすめです。
エージェントによってサポートの質が変わってしまう企業もありますが、マイナビのエージェントは皆サポートが手厚いと好評です。履歴書・職務経歴書添削・面接対策なども丁寧に対策してくれます。
ぜひ一度相談してみましょう！
今の仕事を続けていいのか不安に感じる
「仕事は楽だし、楽しいけれど、本当にスキルがついているか不安…」と思われる方も多いのではないでしょうか？
じつは、転職の理由として「将来への不安」をあげる人は多く、転職理由としてもポピュラーなものなんです。
「転職すれば解決するのか分からない」「自分に原因があるかも…」
そう考えてしまうあなたには、マイナビエージェントに相談することをおすすめします。
マイナビエージェントなら、あなたの将来のキャリアプランや、習得すべきスキルまで相談にのってくれます。また、あなたのキャリアプランにあった職場の情報やスキルも教えてくれるでしょう。
もちろん、利用や登録は無料なので、悩みを相談するだけでも大丈夫！
まずは無料会員登録してみましょう！
初回公開日：2017年07月28日
記載されている内容は2017年07月28日時点のものです。現在の情報と異なる可能性がありますので、ご了承ください。
また、記事に記載されている情報は自己責任でご活用いただき、本記事の内容に関する事項については、専門家等に相談するようにしてください。