出戻り転職とは？成功しやすい人や知っておくべきことについて解説

「転職したもののやっぱり前の職場でもう一度働きたい」
「出戻り転職をするか悩んでいる」
「出戻り転職を成功させるにはどうすれば良い？」
転職した後で前の職場の良さに改めて気づき、出戻り転職をしたいと考える人もいるのではないでしょうか。

本記事では出戻り転職が成功しやすい人や、出戻り転職するメリット、出戻り転職をする方法について詳しく解説します。

記事を読むことでどのような人が出戻り転職が成功しやすいか、出戻り転職をすることでどのようなメリットがあるのか、出戻り転職する方法にはどのようなものがあるのかを知ることができるでしょう。

また出戻り転職をするなら知っておくべきことや、出戻り転職を成功させる方法についても併せて解説しています。出戻り転職を検討している人は是非参考にしてみてください。

一度退職して別の企業で働いた後、再び元の企業に転職する出戻り転職をする人が最近増えつつあります。

一度退職した人の出戻り転職を企業が許容するのにはどのような理由があるのか、気になる人もいるのではないでしょうか。

ここでは企業が出戻りを許容する理由について解説します。

出戻り転職では、その人がもともとその企業で働いていたため即戦力となることがわかっています。以前に1度雇用しているため、出戻り社員はその企業がどのような企業であるか社風や仕事の取り組み方を理解していることが多いです。

そのため入社してからのギャップが少なく、即戦力となることが期待できます。人手不足と言われることが多い現代において、即戦力となる出戻り社員は貴重な存在だと言えるでしょう。

企業が出戻り転職を許容する理由として、働き手が不足していることが挙げられます。働き手が不足している中で、企業にマッチするような人材を確保することは難しいです。

終身雇用が一般的ではなくなりつつあり、転職する人材が増えている昨今において、過去に自社での経験を積んだ出戻り社員はとても重宝される存在だと言えるでしょう。

出戻り転職を許容することによって、不足を解消できるというメリットが企業にはあるのです。

企業が出戻り転職を許容する理由として、教育コストを削減できるということも挙げられます。新たな人材を雇用する場合、企業の仕事に対応できるよう研修を行う必要があり、教育コストが必要です。

とくに中途採用の場合には、求人の内容によって求められる経験やスキルが複雑であることが多く、適した人材を見つけるのが難しいため新卒採用よりもコストが高くなることが多いと言えます。

しかし出戻り転職なら教育にかかるコストを大幅に削減できるため、企業にとってはメリットが大きいです。

また出戻り社員は他社での経験やスキルも身につけているため、新たな経験やスキルも仕事に活かせるというメリットも併せ持っています。

かつての社員が転職先で上手く馴染めずにいる様子を知り、同情心から企業が出戻り転職を許容してくれる場合もあります。

このケースの場合、あなたと企業の上司や社長などとの関係性が大きく影響するでしょう。企業を退職する際に喧嘩別れのような状態であったのなら、同情心から出戻り転職を許容してくれる可能性は低いです。

しかし企業と良好な関係で円満退職したのなら、同情心から出戻り転職が許容される可能性があります。

企業にいたときに成果を出していた人や、同僚、上司との関係性が良かった人は出戻り転職が成功しやすい傾向にあります。

成果を出していなかった社員を再び雇用したいと思う企業は少ないです。一方で成果を出していた社員が戻ってきてくれることは企業にとってプラスとなるため、出戻り転職が成功しやすいと言えるでしょう。

また企業にいたときに同僚や上司との関係性が良く、退職してからも連絡を取り合い関係を維持している場合、出戻り転職をする際に有効な後押しをしてくれる可能性があるため、出戻り転職が成功しやすいです。

出戻り転職後も職場復帰がスムーズにいきやすいため、退職後も同僚や上司との関係を維持しておくと良いでしょう。

出戻り転職をすることで、転職後のミスマッチが起こらなかったり、企業に即戦力として迎え入れてもらえたり、転職活動が楽だったりするというメリットがあります。

もともとその企業で働いていたため社風や仕事内容だけでなく、その企業の良いところも悪いところも知っているでしょう。その上で転職をするのであればミスマッチが起こる可能性は低いです。

またかつて働いていたときの経験やスキルに加え、他社で身につけたスキルや経験も活かすことができるため、即戦力として迎え入れてもらえるでしょう。

さらに出戻り転職の場合には企業も応募者のスキルや人柄を把握しているため、通常の転職活動よりも採用までの期間が短いことが多いです。そのため、転職活動が長引かず楽であるのもメリットと言えるでしょう。

出戻り転職をするメリットについて解説しましたが、出戻り転職をするにはどうすれば良いのか知りたいという人もいるでしょう。

ここでは、出戻り転職をする方法について解説します。出戻り転職を希望する人は是非参考にしてみてください。

出戻り転職をしたい場合、普通の転職活動のように出戻り転職を希望する企業の求人に応募する方法があります。

出戻り転職を希望する企業で働いていたときの同僚や上司と連絡を取り合っている場合には、求人に応募する前に求人に応募しようと思っていることを相談するか、応募することに決めたと声を掛けておくようにしましょう。

そうすることで有力な後押しをしてもらえる可能性もあります。

出戻り転職を希望する会社に再雇用制度がある場合には、会社の再雇用制度を利用するのも1つの方法です。再雇用制度を取り入れている会社も少しずつ増えてきており、会社が独自に再雇用制度を設けている場合には、自己都合退職の場合でも利用することができる可能性があります。

会社独自の再雇用制度があったとしても無条件に出戻り転職ができるわけではなく、一定の条件があるため、あからじめその会社の元上司や元同僚に相談すると良いでしょう。

出戻り転職を希望する会社の元上司や同僚と連絡を取り合っていても、一度退職して外へ出てしまうと社内のことを詳しく把握することは難しいものです。

また会社が短期間で大きく変化することもあり、以前勤めていたときとは社風や制度が全く異なることもあるでしょう。

あまり外に出ない会社の情報などを得るためには、転職エージェントを利用するのがおすすめです。転職エージェントを利用すれば公表されにくい情報を得ることができるだけでなく、プロの目線でさまざまなアドバイスを受けることができます。

出戻り転職について不安がある場合には、転職エージェントを利用しましょう。

出戻り転職をするために元上司や同僚を頼るのも1つの方法です。信頼できる社員からの紹介がある方が、会社も安心して採用することができるでしょう。

とくに出戻り転職を希望する人物を紹介するということは、以前働いていたときの実績やスキル、人柄などが認められており、再び一緒に仕事がしたいと思えるような人物であるという評価にも繋がります。

そのため転職後も元上司や同僚と連絡を取り合って、関係を維持しておくことが大切です。

出戻り転職をする際に、どのようなことに気をつけたら良いか知りたいという人も多いでしょう。ここでは、出戻り転職をするなら知っておくべきことについて解説します。

出戻り転職をする際の注意点を知った上で、出戻り転職をするかどうかを検討しましょう。

出戻り転職の場合、かつての上司や同僚など気心の知れた人や顔見知りも多いため、温かく迎え入れてもらえると思いがちですが、出戻りを快く思う人ばかりではありません。

出戻り転職をした人に対して転職先で上手くいかずに逃げてきたという印象を抱く人もおり、冷めた目で見られることもあるでしょう。

また退職してから出戻るまでの期間が長ければ、社内の雰囲気が変わっていたり、かつての後輩が上司になっているということもあります。

そのため出戻り転職をした場合には、一から人間関係を築いていくような心づもりが必要です。

一度中小企業に転職した後、大企業へ出戻り転職するのは難しい場合が多いです。かつて働いていた企業であっても、転職時には通常の転職と同様に書類選考や面接を行うことも多いでしょう。

大企業の求人にはたくさんの応募があるため、前職の社名だけを見て判断されて書類選考で落とされてしまう可能性があります。

また大企業と比べ中小企業ではインパクトのある実績を残すことが難しく、アピールできる実績が少なくなってしまうこともあるでしょう。

そのため、大企業への出戻り転職は難しい場合が多いということを知っておいてください。

出戻り転職をしても、ポジションや給料などがかつて働いていたときと同じであるとは限りません。出戻り後の条件は、そのときの人材のニーズや選考結果、実績などから総合的に評価されるため、かつて働いていたときよりも役職が下がる可能性もあります。

他社での実績やスキルなどが評価されれば、かつて働いていたときより条件が良くなり、年収が上がる可能性もありますが、基本的には出戻り前より年収は下がる可能性があるということを念頭に置いておきましょう。

出戻り転職の場合、1度退職しているため、2度目の退職は前よりも言い出しにくくなります。出戻り転職はミスマッチが少ないというメリットがありますが、場合によってはかつてと職場環境が大きく変わっていて出戻り後にミスマッチに気づくこともあるでしょう。

しかしミスマッチに気づいたからといって、すぐに退職するというのは難しいです。出戻り転職は気心が知れた環境でもう1度働くことができるため安心できる部分が多いですが、このようなミスマッチがあった場合に退職を言い出しにくくなるという側面もあります。

そのため、こういった点も踏まえた上で出戻り転職を慎重に検討することが必要です。

出戻り転職をすることで、以前よりも会社からの評価が厳しくなる可能性があります。出戻り転職者はかつてその会社で働いていた経験があるため、何事もできて当たり前だと思われがちです。

仕事が上手くいっても当たり前だと思われてしまう一方で、何かミスをすると経験者なのにミスをするなんてと責められることもあります。

頑張って仕事に取り組み成果を上げても評価されにくく、ミスをすれば厳しく責められるようなことが続くと精神的に参ってしまう人もいるでしょう。

以前と同じように働いても、会社からの評価は以前より厳しい可能性があることを知っておいてください。

出戻り転職をしたい人の中には、どのようにすれば出戻り転職を成功させることができるのか知りたい人もいるでしょう。

ここでは出戻り転職を成功させる方法について解説するため、是非実践してみてください。

出戻り転職では、その会社のかつての上司や同僚などに推薦してもらう場合だけでなく、自分で求人から応募する場合にも根回しをしっかりとしておくことが大切です。

応募書類を提出する前に、かつての上司や同僚などに求人に応募するつもりであることを伝え、もしまた一緒に働けることになればよろしくお願いしますと連絡をしておきましょう。また人事部などに対しても、再びチャレンジしたい理由を事前に伝えておくことが大切です。

かつての上司や同僚、人事部などに事前の連絡もせず応募すると心証を悪くする可能性もあるため、根回しはしっかりしておきましょう。

以前働いていた会社であっても、再び採用してもらうためには効果的な自己アピールが必要です。そのため、応募書類や面接のアピール方法を工夫するようにしましょう。

出戻り転職で即戦力になる人材とは言え、転職の理由が今の会社に不満があることや、簡単に転職できそうというものでは、会社側も採用したくないと思ってしまいます。

志望動機では今の職場に対する不満を挙げるのではなく、以前の職場の良さを理由として挙げるなどポジティブな動機を伝えるようにしましょう。

また面接では他の会社で身につけたスキルや経験を、どのように活かすことができるのかをアピールするのがポイントです。

出戻り転職をする場合には、出戻り転職を希望する会社を退職した理由について分析しておくことが大切です。

1度退職したということは、人間関係に問題があったり、会社や仕事に対して何かしらの不満があったりするなど、退職をする何らかの原因があったのでしょう。

そのときの問題が解消されていなければ、出戻り転職をしてもまた同じ理由で退職することになりかねません。

かつてその会社を退職した理由についてしっかりと分析をして、そのときの問題が解決できるかをしっかり考えるようにしましょう。

出戻り転職を決めたなら、できるだけ早く行動をおこすようにしましょう。出戻り転職は退職してからあまり時間が経っていない方が成功しやすいです。そのため長くても1年以内に行動をおこした方が良いと言えます。

それくらいの期間であれば職場の雰囲気が変わっていない可能性が高く、退職した人の穴埋めができずに人材不足になっている可能性も高いです。会社から戻ってこないかと声がかかりやすい時期でもあります。

そのときの状況によっても異なりますが、基本的に退職してから時間が経つほど出戻り転職が成功する可能性は低くなるため、出戻り転職を決めたらできるだけ早く行動しましょう。

退職の理由が上司と揉めたことや、仕事でミスが多かったこと、人間関係の問題などである場合、出戻り転職を成功させるのは難しいでしょう。たとえ出戻り転職に成功したとしても、職場に定着して長く働くことは難しいと言えます。

そのため退職理由などから出戻りが難しい場合には心機一転、新しい職場を探して通常通りの転職活動をした方が良いでしょう。

出戻り転職が成功しやすい人や出戻り転職をするメリット、知っておくべきことなどについて詳しく解説しました。

出戻り転職にはミスマッチが起こりにくいことや、即戦力として迎え入れてもらえることなどのメリットがある一方で、年収が下がる可能性があったり、2度目の退職が言い出しにくくなったりするなどのデメリットもあります。

ご紹介した内容を参考に出戻り転職について知り、転職活動が楽だからという安易な考えで出戻り転職をするのではなく、ほかの選択肢も含めしっかりと検討しましょう。