第二新卒がやばいと言われるのはなぜ？特徴や評価されるポイントも紹介

「第二新卒がやばいと言われるのはなぜ？」
「第二新卒だと転職が難しくなるの？」
「第二新卒は需要がないからやばいのでは？」
第二新卒というとネガティブなイメージが強いため、第二新卒で転職を考える人は不安に感じることが多いのではないでしょうか。

本記事では、第二新卒がやばいと言われる理由などについて解説します。記事を読むことで、第二新卒で転職してやばいと思われる人の特徴や、評価されるポイントについて知ることができるでしょう。

また、第二新卒で転職してやばいと思われないためのポイントについても併せて解説しているため、第二新卒で転職してやばいと思われないよう対策をすることもできます。

第二新卒で転職する際におすすめのエージェントもご紹介するので、転職に不安を感じている人は是非参考にしてみてください。

第二新卒とは一般的に、大学や専門学校などを卒業してから3年以内の若手の人材のことを言います。第二新卒がやばいと言われる主な理由として、第二新卒が経験不足で強みになるスキルがまだ身についていないということが挙げられます。

また、入社して3年も経たないうちに転職活動をしていると、「すぐに辞めてしまうのではないか」「何か問題があるのではないか」などとネガティブなイメージを持たれやすいということも挙げられるでしょう。

第二新卒がやばいと言われていても、第二新卒で転職を成功させる人も数多くいます。第二新卒で転職を成功させる人と、やばいと思われる人は何が違うのでしょうか。

ここでは、第二新卒で転職してやばいと思われる人の特徴について見ていきます。

第二新卒は基本的なビジネスマナーが身に付いていることを前提に採用されることが多いため、敬語を正しく使えないとやばいと思われてしまうでしょう。

正しい敬語は仕事を行う上で不可欠なものです。取引先相手に正しい敬語が使えなければ、先方は不愉快に感じ、企業に不利益をもたらす可能性もあります。

そのため、自分の敬語に自信がない場合には、自分で敬語を学んだり、講習会に参加したりして、正しい敬語を話せるようにしておくことが大切です。

前職の退職理由を聞かれてもあいまいな返事だったり、退職理由がはっきりしていなかったりするとやばいと思われがちです。

前職を退職した理由があまりにも身勝手だと、本当のことを伝えるのをためらう人もいるでしょう。しかし、嘘の退職理由を伝えるとそのときはやり過ごせても、後々嘘がばれたときに信用を失ってしまいます。

前職の退職理由がはっきり伝えられずやばいと思われないように、しっかりとした退職理由を言えるようにしておきましょう。

第二新卒で採用されても、再び短期間で辞めてしまう人もやばいと思われがちです。入社しても仕事が上手くいかなければ、自分に向いていないと思いすぐに辞めてしまう人もいます。

仕事が本当に向いていない場合もありますが、中には自分で仕事が向いていないと思い込んでいることもあるでしょう。仕事の仕方を工夫することで、仕事が上手くいき、楽しいと感じられるようになる場合もあります。

仕事が上手くいかずに転職を繰り返していると、仕事を辞める癖がついてしまう可能性もあるため、仕事が上手くいかなくてもすぐに辞めずに、仕事のやり方を工夫してみましょう。

具体的なキャリアビジョンが見えていない人は、転職することでどのようになりたいのかというビジョンがないため、転職できても満足することができずに転職を繰り返しがちです。そのため、キャリアビジョンを持たないまま転職するのは避けましょう。

今後のキャリアビジョンをしっかりと考え、自分のキャリアビジョンを叶えることができる企業を見つけることが大切です。

第二新卒で入社して働き始めても、仕事を教えてもらえるまで受け身で自分から動こうとしない人はやばいと思われがちです。

社会人経験が少ないと学生気分のままだったり、どのように仕事に取り組めば良いかがわからなかったりして受け身になることもあるでしょう。

しかし、給料をもらって仕事をしているため、その対価に見合った働きをすることが必要です。自分から仕事を教えてもらいにいくなど、積極的な姿勢で仕事に取り組むようにしましょう。

面接などでネガティブな退職理由を挙げる人は、また同じ理由で辞めてしまうのではないかと思われがちです。

退職理由で嘘をつくことはできないため、ネガティブな理由も面接官が納得できるようなポジティブな理由に変換して伝えるようにしましょう。

給料が安い、残業が多いなどの待遇への不満を転職理由として伝えてしまうと、たとえそれが正当な理由であったとしても、面接官に良い印象を与えないでしょう。

そう思われないためにも、給料が安い場合には「努力や成果を正当に評価してくれる会社で働きたい」と伝えれば、ポジティブな印象を与えることができます。

残業が多い場合には「メリハリをつけて仕事をすることでさらに成果をあげたい」と伝えれば、面接官も納得できる理由になるでしょう。

職場で全ての人と上手く付き合っていくのは難しいことです。新しい職場でも人間関係が上手くいかないことは考えられるでしょう。

そのため、面接で人間関係の悪口をストレートに伝えれば、面接官は同じ理由で辞めてしまうのではないかと考えてしまいます。

「周囲と協力しながらチームワークを活かして仕事がしたい」など人間関係の良いところで働きたいという気持ちを伝えると良いでしょう。

第二新卒がやばいと言われる一方で、第二新卒を評価し積極的に採用する企業もあります。ここでは、第二新卒が転職する際に評価されるポイントについて見ていきます。

第二新卒は社会人としての経験は少ないものの、一度企業で働いているためビジネスマナーを学んでおり、社会人としての基本的なマナーを知っているという点が評価されます。

社会人としての基本的なマナーは身に付いているため、新たに研修などを行う必要がなく、社会人経験のない人材よりも即戦力になりやすいでしょう。

そのため、前職での経験を活かすことができ、研修コストが少ないというメリットから第二新卒を積極的に採用する企業も増えています。

第二新卒は、前職での在職期間が短いことから前の会社の社風に染まりきっていないという点が評価されます。

企業に長く勤めていると、その企業の社風ややり方に染まってしまい、転職しても前の会社での仕事のやり方などから抜け切れないことがあります。

しかし、在職期間の短い第二新卒は、基本的なビジネスマナーを身に付けつつ、前の会社の社風に染まりきっていないため、転職先のルールや仕事のやり方に柔軟に対応ができるというメリットがあります。

第二新卒が転職する際に評価されるポイントがあるのに対し、第二新卒に対して不安や懸念を抱く場合もあります。

ここでは、第二新卒が転職する際に懸念されるポイントについて見ていきます。

中途採用や経験者採用の場合には、即戦力となるような経験やスキルが求められることが多いです。

しかし、第二新卒は社会人経験が少ないため、スキルも身に付いていないことが多く、まだまだ即戦力としては使えないという懸念があります。

ただし、第二新卒という枠で求人募集されている場合には、その懸念については企業側も承知しているため、不安に感じすぎる必要はないでしょう。

第二新卒であるということは、それまで勤めた会社を短期間で退職してしまった、もしくはこれから退職しようとしているということです。

そのため、採用したとしても同じようにまた辞めてしまう可能性があるのではないか、という懸念を持たれることもあるでしょう。

第二新卒で転職してやばいと思われないためには、どのような点に気をつければ良いのか気になる人も多いのではないでしょうか。

ここからは、第二新卒で転職してやばいと思われないためのポイントについて見ていきます。

第二新卒で転職してやばいと思われないためにも自己分析をしっかりと行いましょう。自己分析をしっかりと行うことで、自分の強みや自分の目指したいことがはっきりするため、面接で自己アピールや志望動機について自信をもって話せます。

また、第二新卒は一度就職している経験から、さらに深い自己分析ができるのもメリットです。自己分析をしっかりと行い、企業の印象に残るようなアピールをしましょう。

自分が努力した結果売り上げが伸びたということや、このような点を評価されたなど、過去の仕事での成果をアピールするのもおすすめです。

これまでの経験などを振り返り、過去の仕事での成果が次の仕事で、どのように活かせるのかをアピールするのが重要なポイントと言えるでしょう。ほかの応募者と差をつけることができるよう、具体的なアピールをすることが大切です。

社会人としての基本的マナーを習得しているとアピールすることも重要です。

企業が第二新卒に注目する理由として、基本的なマナーを習得しているため研修を行う必要がないということが挙げられます。

前の会社の研修で基本的なマナーをしっかり身に付けたことなどをアピールすることで、企業側の印象も良くなるでしょう。

第二新卒で転職をするなら、転職後の企業でとにかく3年前後は継続して働くようにしましょう。

第二新卒として何度も転職を繰り返していれば、履歴書を見たときに「辞め癖がある人」「長期間働くのが難しい人」というイメージを与えてしまいます。そうすればマイナスイメージからのスタートとなり、転職が難しくなるでしょう。

そのため、第二新卒で転職するなら長期間継続して働くということを想定しておくことが必要です。

第二新卒での転職を成功させるためにも、事前に転職の計画を立てておくことが重要と言えます。

自己分析や企業の情報収集に約1カ月、応募から選考まで約2カ月、内定から退職まで約1カ月のスケジュールで動くのがおすすめです。

計画を立てて動かないと、転職活動が長引いて理想が高くなったり、判断基準の軸がぶれたりして、どこで決断すれば良いのかわからなくなる可能性があります。そのため、事前に具体的な計画を立てて転職活動を行いましょう。

第二新卒の転職を成功させるには転職サービスを利用するのもおすすめです。転職サービスを利用することで、スムーズに転職をすることができるでしょう。

ここからは、第二新卒におすすめの転職サービスをご紹介します。転職サービスを利用する際の参考にしてみてください。

DYM就職は、第二新卒や既卒の求職者などに優良企業の正社員就職をサポートするエージェントです。

研修が充実した求人をたくさん保有しているため、第二新卒や既卒、フリーターでも安心して転職活動できる点が大きな特徴といえるでしょう。さらに、DYMが厳選した求人から求職者とのマッチングを考慮して紹介してくれる特徴もあります。

内定後もしっかりフォローしてくれるため、はじめての転職で不安な人におすすめの転職エージェントです。

リバラボインターンシップは、学歴なし、未経験に特化したエージェントです。

学歴なしや未経験でも稼げる職種に特化している点が大きな特徴といえるでしょう。さらに、基礎研修や実践研修を行うことで実践的なスキルを習得できるという特徴もあります。

学歴に自信がないという人や、アピールできるようなスキルがないという人におすすめの転職エージェントです。

JAICは、既卒や第二新卒の転職に強いエージェントです。

就活に関するノウハウだけでなく、ビジネスマナーなど社会人の基礎を学べる点が大きな特徴といえるでしょう。さらに、プロが厳選した優良企業の集団面接に参加できるという特徴もあります。

ビジネスマナーを身に付けて転職したいという人におすすめの転職エージェントです。

ハタラクティブは、スキルや経歴に自信がない人の就職・転職に特化したエージェントです。

経歴や状況に合わせて、どんな仕事があるか、今転職すべきかどうかなどをアドバイスしてくれる点が大きな特徴といえるでしょう。さらに、受ける企業に応じて1社ずつ面接対策を行うという特徴もあります。

はじめての転職で不安という人におすすめの転職エージェントです。

第二新卒エージェントneoは、20代に特化した就職・転職サービスを提供するエージェントです。

専任のキャリアアドバイザーがしっかりカウンセリングを行うことで、最適なキャリアプランニングを手伝ってくれる点が大きな特徴といえるでしょう。さらに、1人1人に合わせた自己PRや志望動機作成や書類添削、面接対策で転職をサポートしてくれる特徴もあります。

本当に自分に合った仕事をしたいという人におすすめの転職エージェントです。

第二新卒はやばいと言われる中、第二新卒を積極的に募集している企業もあります。しかし、新卒と比較して不利な転職活動になる場合もあるでしょう。

そのため、第二新卒でやばいと思われる人の特徴や評価されるポイントをしっかりと把握して、第二新卒で転職してやばいと思われないように事前に準備をしておくことが大切です。

ご紹介した内容を参考に、第二新卒の転職を成功させましょう。