月30時間残業は、果てして多いのか、少ないのか。過労死や働き方改革などが話題となる昨今、残業に価値はあるのでしょうか。労働基準法や36協定と照らし合わせ、月30時間残業が正当なものなのか、働く社会人にとって気になるポイントを詳しく解説します。

1か月の残業時間が45時間を超えるか超えないかは大きな意味を持っています。残業月45時間とはどういうことなのか。また、それを超えるとどうなるのか。そして、会社都合の残業45時間とはどういうことなのか。残業45時間に関わる問題を詳しく解説してます。

会社で上司や先輩に「休日出勤」を頼まれた経験のある人も多いのではないでしょうか？休みたいと思っても、上司や先輩では断りにくく、つい引き受けてしまう、ということもありがちです。他人事ではない「休日出勤」について、詳しくご紹介します。

会社員、公務員の権利である半休休暇。当たり前の権利ながら、周囲への負担、評判、上司からの評価が気になり、なかなか行使する事ができないのが実態です。そのような状況の中、周りが納得できる理由で半休を取得できる方法を考えてみました。

皆さんは半休を取ったことはありますか？なんと半休は労働基準法では定められていないのです。半休はどういったものなのでしょうか。どのような理由であれば取得して良いのか、残業になったら残業代は支払われるのかどうかをご紹介します。

労働環境については働く側に対策や知識が必要とされる時代となりました。特に問題となっているのは残業についてです。この問題に対して、企業側はあれこれと解決策を模索している状況です。その解決策の1つとして、残業を申請制度にするという方法もあるようです。

「働き方改革」という言葉が毎日のようにニュースで取り上げられています。過労死問題も大きく報道される中、長時間労働の是正に本気で取り組もうという企業も増えてきました。残業時間の削減方法について、実際の企業の取り組み事例と一緒に見ていきましょう。

この記事は役職手当の、相場を書いています。役職者の手当がいくらなのかはサラリーマンであれば、多かれ少なかれ話題になることです。しかしお金の話なんで、公に話をしづらい雰囲気になりがちです。そんな役職手当の相場等をご紹介します。

残業を強制することは違法なのでしょうか？答えは、違法ではありません。そもそも残業には強制力があります。ただ、それは絶対的な強制力ではありません。強制できる場合と、できない場合とがあります。残業の強制力について、派遣も含めて考察しています。

今、サービス残業を強いる企業が社会問題になっています。深夜残業が当たり前のような人も多いのではないでしょうか？そこで、そもそも深夜残業とは何なのかに焦点を当てます。その手当の相場や計算方法、深夜と定義される時間帯など法的にどうなっているのかを解説します。

みなさんは月に平均でどのくらい残業をしていますか。日本人の平均残業、業種別の平均残業、年代別の平均残業など、さまざまな角度から平均残業時間をご紹介していきます。平均残業時間を自分の残業時間と比べ、より健康的に仕事に取り組みたい方に読んでいただきたいです。

公務員の残業はみなし残業なので、残業代がすべて反映されません。公務員の残業代は国家予算から捻出されています。残業代がきちんと欲しい場合は会社員の職を選んだり、公務員でも残業が続いた場合は、職場に効率化や職場環境の提案をしましょう。

週の残業が40時間を越えたら違法になります。また月の残業が40時間の場合一日2時間程の残業になります。どの雇用形態でも残業は付いて回ります。過剰なサービス競争が無用な残業を生み出しています。もう一度残業の必要性を考えてみましょう。

残業60時間は法的に認められた残業時間です。細かい法整備の対象となっているので、新聞やニュースを注視しましょう。あらかじめ情報を集めておく事も大切です。法改正後は、60時間の残業ばかりではなく、残業そのものの意味を考えてみる事も必要です。

給与体系には、年俸制・月収制・時給などがありますが、残業代はいずれも時給で算出しています。残業代は給与明細で最も気になる項目のひとつですが、その計算方法を知らない人は多いでしょう。あなたがもらっている残業代は適正ですか。計算方法をわかりやすく解説します。