仕事での独り立ちはいつ頃が適しているのか・平均期間｜新入社員
更新日：2024年04月06日
今、多くの病院で先輩看護師が「プリセプター」として一からすべてマンツーマンで指導してくれます。その期間は病院によっても違うでしょうが、半年から1年です。
2年目でその1年間の経験をもとに独り立ちをする形にはなりますが、本格的な独り立ちは3年目、自分がプリセプターとして後輩を指導する立場になったときでしょう。
夜勤はいつから？
新人が夜勤に入ってもいいと判断されるのは入職して半年から1年ほど経ってからです。臨機応変に現場対応ができるだけの知識とスキルとスピードが必須なので、それくらいの期間は必要です。
夜勤は日勤と比べると圧倒的に看護師の数が減ってしまいます。頼れるベテラン看護師が少ないのはとても不安なことです。しかし、病棟看護師にとって夜勤は避けては通れません。不安なポイントを先輩看護師に相談するなどして、対策をたてておきましょう。
大工さんの独り立ちの時期は？
昔は大工さんの独り立ちの時期は何十年もかかっていましたが、今では3年もあれば独り立ちできます。最近のハウスメーカーの家や建売住宅の家は製材所の方で全て加工されている柱を順番通りに組み立てるだけなので3年もあれば独り立ちできます。
その他の瓦や壁などはそれぞれに業者がいますので、特に問題はありません。
転職後に早く独り立ちする方法とは？
転職ということは、自分より年下の社員に仕事を教わる可能性もあります。そんな年下の社員にでも、きちんと仕事を教わり、前職からの経験やスキルは一旦、忘れて、新しい会社にすぐになじむ努力をすることが早く独り立ちするための近道です。
職場の人間関係によって、仕事の進めやすさは全く違ってきます。お互いにフォローし合えるくらいでないとうまくはいきません。独り立ちは一人ではできません。まわりの人のサポートが必要になります。
転職でなかなか独り立ちできない場合の原因は？
前職まで培ってきた自分なりの仕事の進め方や考え方にこだわったり、プライドが許さなかったり、素直な気持ちでまわりの人のアドバイスを聞き入れられない人は、なかなか独り立ちが難しいことが多いです。
「郷に入っては郷に従え」と昔から言われていますが、新しい職場に転職をしたのなら、まずはその職場のやり方を学び、独り立ちをすることが大切です。独り立ち後に自分の培ってきた仕事の進め方の方がよければ、そちらを試してみればいいでしょう。
前の職場から転職をしたということは、前の職場より新しい職場の方が魅力的と思ったからでしょう。まずは新しい職場になじむことが大切です。
新入社員の独り立ちが遅いときの原因とは？
やはり1番の原因はその仕事が向いてないということでしょう。人には、向き不向きがあります。努力だけではどうしようもないことがあります。
「今でしょ」の林修先生が言っていましたが「努力をするところを間違えると、成果は出ない」というのは、確信をついています。あとは、変なこだわりがあったり、やる気はあるけれど仕事のやり方に無駄が多かったりという場合ではないでしょうか。
最近、コミュニケーションとることが苦手な人が増えています。コミュニケーションがとれないと、仕事は難しいので、そのことも独り立ちが遅い原因の一つでしょう。
新入社員の独り立ちの成功のコツとは？
春入社の新入社員は、秋が独り立ちの時期というのが会社側からの理想です。しかし、現実的には伸び悩む新入社員の方が多く、理由としては自分から積極的に質問することができない人や仕事の理想や「なりたい自分」と現実のギャップを感じてしまう人が多いことからです。
今の20代の社員は、打たれ弱いようで、失敗したり困難な仕事にぶちあたると自信喪失してしまう割合が他の世代よりダントツ高いと言われています。
ただ、「なりたい自分」をもっていることは、仕事の中に「なりたい自分」の姿を見出せば、仕事に対しても積極的になれる可能性も秘めていることになります。会社側からすると、そこを上手に指導すれば、きっと彼らも成長し、会社にとってもプラスになるはずです。
初回公開日：2018年04月11日
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