出戻り転職とは？成功しやすい人や知っておくべきことについて解説

出戻り転職をするメリットについて解説しましたが、出戻り転職をするにはどうすれば良いのか知りたいという人もいるでしょう。

ここでは、出戻り転職をする方法について解説します。出戻り転職を希望する人は是非参考にしてみてください。

求人に応募する

出戻り転職をしたい場合、普通の転職活動のように出戻り転職を希望する企業の求人に応募する方法があります。

出戻り転職を希望する企業で働いていたときの同僚や上司と連絡を取り合っている場合には、求人に応募する前に求人に応募しようと思っていることを相談するか、応募することに決めたと声を掛けておくようにしましょう。

そうすることで有力な後押しをしてもらえる可能性もあります。

会社の再雇用制度を利用する

出戻り転職を希望する会社に再雇用制度がある場合には、会社の再雇用制度を利用するのも1つの方法です。再雇用制度を取り入れている会社も少しずつ増えてきており、会社が独自に再雇用制度を設けている場合には、自己都合退職の場合でも利用することができる可能性があります。

会社独自の再雇用制度があったとしても無条件に出戻り転職ができるわけではなく、一定の条件があるため、あからじめその会社の元上司や元同僚に相談すると良いでしょう。

転職エージェントを利用する

出戻り転職を希望する会社の元上司や同僚と連絡を取り合っていても、一度退職して外へ出てしまうと社内のことを詳しく把握することは難しいものです。

また会社が短期間で大きく変化することもあり、以前勤めていたときとは社風や制度が全く異なることもあるでしょう。

あまり外に出ない会社の情報などを得るためには、転職エージェントを利用するのがおすすめです。転職エージェントを利用すれば公表されにくい情報を得ることができるだけでなく、プロの目線でさまざまなアドバイスを受けることができます。

出戻り転職について不安がある場合には、転職エージェントを利用しましょう。

元上司や同僚を頼る

出戻り転職をするために元上司や同僚を頼るのも1つの方法です。信頼できる社員からの紹介がある方が、会社も安心して採用することができるでしょう。

とくに出戻り転職を希望する人物を紹介するということは、以前働いていたときの実績やスキル、人柄などが認められており、再び一緒に仕事がしたいと思えるような人物であるという評価にも繋がります。

そのため転職後も元上司や同僚と連絡を取り合って、関係を維持しておくことが大切です。

出戻り転職するなら知っておくべきこと

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出戻り転職をする際に、どのようなことに気をつけたら良いか知りたいという人も多いでしょう。ここでは、出戻り転職をするなら知っておくべきことについて解説します。

出戻り転職をする際の注意点を知った上で、出戻り転職をするかどうかを検討しましょう。

出戻りを快く思う人ばかりではない

出戻り転職の場合、かつての上司や同僚など気心の知れた人や顔見知りも多いため、温かく迎え入れてもらえると思いがちですが、出戻りを快く思う人ばかりではありません。

出戻り転職をした人に対して転職先で上手くいかずに逃げてきたという印象を抱く人もおり、冷めた目で見られることもあるでしょう。

また退職してから出戻るまでの期間が長ければ、社内の雰囲気が変わっていたり、かつての後輩が上司になっているということもあります。

そのため出戻り転職をした場合には、一から人間関係を築いていくような心づもりが必要です。

大企業への出戻りは難しい場合が多い

一度中小企業に転職した後、大企業へ出戻り転職するのは難しい場合が多いです。かつて働いていた企業であっても、転職時には通常の転職と同様に書類選考や面接を行うことも多いでしょう。

大企業の求人にはたくさんの応募があるため、前職の社名だけを見て判断されて書類選考で落とされてしまう可能性があります。

また大企業と比べ中小企業ではインパクトのある実績を残すことが難しく、アピールできる実績が少なくなってしまうこともあるでしょう。

そのため、大企業への出戻り転職は難しい場合が多いということを知っておいてください。

年収は出戻り前より下がる可能性がある

出戻り転職をしても、ポジションや給料などがかつて働いていたときと同じであるとは限りません。出戻り後の条件は、そのときの人材のニーズや選考結果、実績などから総合的に評価されるため、かつて働いていたときよりも役職が下がる可能性もあります。

他社での実績やスキルなどが評価されれば、かつて働いていたときより条件が良くなり、年収が上がる可能性もありますが、基本的には出戻り前より年収は下がる可能性があるということを念頭に置いておきましょう。

2度目の退職は前よりも言い出しにくくなる

出戻り転職の場合、1度退職しているため、2度目の退職は前よりも言い出しにくくなります。出戻り転職はミスマッチが少ないというメリットがありますが、場合によってはかつてと職場環境が大きく変わっていて出戻り後にミスマッチに気づくこともあるでしょう。

しかしミスマッチに気づいたからといって、すぐに退職するというのは難しいです。出戻り転職は気心が知れた環境でもう1度働くことができるため安心できる部分が多いですが、このようなミスマッチがあった場合に退職を言い出しにくくなるという側面もあります。

そのため、こういった点も踏まえた上で出戻り転職を慎重に検討することが必要です。