出戻り転職とは？成功しやすい人や知っておくべきことについて解説
更新日：2024年01月07日
会社からの評価は以前よりも厳しくなる可能性がある
出戻り転職をすることで、以前よりも会社からの評価が厳しくなる可能性があります。出戻り転職者はかつてその会社で働いていた経験があるため、何事もできて当たり前だと思われがちです。
仕事が上手くいっても当たり前だと思われてしまう一方で、何かミスをすると経験者なのにミスをするなんてと責められることもあります。
頑張って仕事に取り組み成果を上げても評価されにくく、ミスをすれば厳しく責められるようなことが続くと精神的に参ってしまう人もいるでしょう。
以前と同じように働いても、会社からの評価は以前より厳しい可能性があることを知っておいてください。
出戻り転職を成功させる方法
出戻り転職をしたい人の中には、どのようにすれば出戻り転職を成功させることができるのか知りたい人もいるでしょう。
ここでは出戻り転職を成功させる方法について解説するため、是非実践してみてください。
根回しをしておく
出戻り転職では、その会社のかつての上司や同僚などに推薦してもらう場合だけでなく、自分で求人から応募する場合にも根回しをしっかりとしておくことが大切です。
応募書類を提出する前に、かつての上司や同僚などに求人に応募するつもりであることを伝え、もしまた一緒に働けることになればよろしくお願いしますと連絡をしておきましょう。また人事部などに対しても、再びチャレンジしたい理由を事前に伝えておくことが大切です。
かつての上司や同僚、人事部などに事前の連絡もせず応募すると心証を悪くする可能性もあるため、根回しはしっかりしておきましょう。
応募書類や面接のアピール方法に工夫をする
以前働いていた会社であっても、再び採用してもらうためには効果的な自己アピールが必要です。そのため、応募書類や面接のアピール方法を工夫するようにしましょう。
出戻り転職で即戦力になる人材とは言え、転職の理由が今の会社に不満があることや、簡単に転職できそうというものでは、会社側も採用したくないと思ってしまいます。
志望動機では今の職場に対する不満を挙げるのではなく、以前の職場の良さを理由として挙げるなどポジティブな動機を伝えるようにしましょう。
また面接では他の会社で身につけたスキルや経験を、どのように活かすことができるのかをアピールするのがポイントです。
退職した理由について分析しておく
出戻り転職をする場合には、出戻り転職を希望する会社を退職した理由について分析しておくことが大切です。
1度退職したということは、人間関係に問題があったり、会社や仕事に対して何かしらの不満があったりするなど、退職をする何らかの原因があったのでしょう。
そのときの問題が解消されていなければ、出戻り転職をしてもまた同じ理由で退職することになりかねません。
かつてその会社を退職した理由についてしっかりと分析をして、そのときの問題が解決できるかをしっかり考えるようにしましょう。
出戻り転職を決めたらできるだけ早く行動をおこす
出戻り転職を決めたなら、できるだけ早く行動をおこすようにしましょう。出戻り転職は退職してからあまり時間が経っていない方が成功しやすいです。そのため長くても1年以内に行動をおこした方が良いと言えます。
それくらいの期間であれば職場の雰囲気が変わっていない可能性が高く、退職した人の穴埋めができずに人材不足になっている可能性も高いです。会社から戻ってこないかと声がかかりやすい時期でもあります。
そのときの状況によっても異なりますが、基本的に退職してから時間が経つほど出戻り転職が成功する可能性は低くなるため、出戻り転職を決めたらできるだけ早く行動しましょう。
退職理由などから出戻りが難しい場合
退職の理由が上司と揉めたことや、仕事でミスが多かったこと、人間関係の問題などである場合、出戻り転職を成功させるのは難しいでしょう。たとえ出戻り転職に成功したとしても、職場に定着して長く働くことは難しいと言えます。
そのため退職理由などから出戻りが難しい場合には心機一転、新しい職場を探して通常通りの転職活動をした方が良いでしょう。
出戻り転職について知っておこう
出戻り転職が成功しやすい人や出戻り転職をするメリット、知っておくべきことなどについて詳しく解説しました。
出戻り転職にはミスマッチが起こりにくいことや、即戦力として迎え入れてもらえることなどのメリットがある一方で、年収が下がる可能性があったり、2度目の退職が言い出しにくくなったりするなどのデメリットもあります。
ご紹介した内容を参考に出戻り転職について知り、転職活動が楽だからという安易な考えで出戻り転職をするのではなく、ほかの選択肢も含めしっかりと検討しましょう。
初回公開日：2022年10月03日
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