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面接の手応えなしのサイン|手応えないほど合格しやすい?

初回公開日:2017年08月10日

更新日:2017年09月12日

記載されている内容は2017年08月10日時点のものです。現在の情報と異なる可能性がありますので、ご了承ください。

また、記事に記載されている情報は自己責任でご活用いただき、本記事の内容に関する事項については、専門家等に相談するようにしてください。

転職で面接を受けると、手応えを感じると帰宅の足取りはいつもより軽くなるでしょう。自分で面接を振り返ったときに手応えのない面接というのは同じような傾向があります。今回は『面接での手応え』をテーマに面接で大切なこと、手応えを感じるための方法を紹介します。

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面接の手応えとは?

面接を受けた後、ほとんどの人が流れを振り返ることが多いのではないでしょうか。その日の面接で手応えを感じると自然と足取りも軽くなるでしょう。しかし逆に手応えを感じられないと足取りは重く、他の職場をさがさなきゃいけないと考えてしまいがちです。

こういった面接に対する手応えというのは多くが面接官の態度や反応によって判断されています。転職であれば前職や経歴、スキルに対する質問をされることもあるでしょう。雑談に華が咲き面接が長引くこともあるでしょう。

しかし『○○だと面接は落ちます』というような明確な決まりはありません。こういった面接官の対応と手応えにはどのような関係があるのでしょうか。手応えの感じ方について紹介します。

手応えは重要?面接での手応えのサインとは

手応えを感じると内心『受かったかも』と転職活動に対する『安堵感』すら生まれてきます。それでは、ほとんどの方が面接を受けた際に『手応えを感じる場面』とは一体どんな時なのでしょうか。

面接官から細かい質問がされるとき

面接官から今までの経歴やスキルについて細かく質問されたり、履歴書に対して深く知ろうという姿勢が見られたときは面接官が自分に興味を持っていると感じます。また、いつから働けるのかどういったことに挑戦したいか、など採用された場合の問いかけをする場合も手応えがあると考えてよいでしょう。

圧迫面接をされた場合の対応

面接官がわざと威圧的な内容の質問をしてきたり、受験者へ反論をしてどのように対応するか評価することを圧迫面接と言います。こういった圧迫面接をされると物怖じしてしまい、何を言っていいか頭が真っ白になってしまうこともあるでしょう。

しかし、こういう時こそ自分の回答に自信を持って堂々と振る舞うことが大切です。臆することのない姿が面接官にきっと良い印象を残すでしょう。自分自身も手応えを感じるはずです。

面接の手応えなしのサイン

手応えのあった場合のサインを紹介しましたが、逆に手応えなしのサインというのはどういったものなのでしょうか。一般的に遭遇する場面を例として紹介します。

手応えなしのサイン:面接時間が短い

企業によって設けている面接時間は変わるので一概には言えませんが、基本的にあまりにも短い面接というのは『自分に興味を持ってもらえなかった』というように大半の人が『手応えなし』と感じているのではないでしょうか。

先述しましたが、面接官も人間です。自分が興味を持った相手や、採用予定を考えたとしたらたくさんの質問を繰り返すでしょう。そんな質問に答えているうちに雑談が始まってしまい更に長引いてしまうこともあります。

そんなことから興味をもってもらえないと長時間質問することもないため、自然と面接時間が短くなってしまう傾向にあると言えるでしょう。こういった背景があるからこそ手応えがないと感じてしまいやすいのです。

手応えなしのサイン:沈黙が続く

面接中は必ず質問をされますが、その質問に対して答えても次の質問がされず沈黙が長く続いてしまうことがあります。企業のやり方や面接官の考え方にもよりますが、こういった沈黙が長く続く状態になると『面接を失敗した』というように手応えがないと感じる人が多いのです。

もしかしたら採用したいがために、回答したことについて考えていたり更なる質問のために吟味していたりすることも珍しくありません。確かに沈黙が続くとつらい部分はありますが、これが直接的に『不採用』に繋がるわけではありません。諦めずに面接へは堂々と向かっていきましょう。

手応えなしのサイン:面接官と会話が続かない

面接ではコミュニケーション能力を問われますが、面接官とのテンポの良い会話ができないと手応えなしと感じてしまうようです。自分は上手く答えているつもりでも、面接官との相性が合わないと自ずとテンポよく会話が続かなくなってしまいます。

テンポの良さというのはとても大切で、会話が上手く続かないと面接官に良い印象を残すことが出来ません。そのため、面接官との会話のテンポが良いか悪いかで面接の手応えを感じ、自然と合否の判断材料としてしまうのです。そういったことから面接官とフィーリングが合うか合わないかはとても重要なポイントと言えるでしょう。

手応えがないときほど合格しやすいのか

自分の納得いく面接が出来なかった時や、面接官に思うような反応が見られなかった時は手応えなしと感じてしまいます。しかし自分の判断とは裏腹に後日採用の連絡があったというケースも多々あるでしょう。

このように、面接というのは自分の判断基準を超えた判断から、面接官が選ぶものであって必ず採用される絶対的な条件というのは存在していません。その中でも『手応えなしと感じていても面接に受かるケース』として挙がる例をご紹介します。

自分では不採用だと感じていても採用に繋がる面接というのは一体どんな状況なのでしょうか。

手応えなしでも採用される例:圧迫面接

転職中に何社もの面接を受けていると当たるであろう『圧迫面接』が手応えなしでも採用されるケースとして挙げられます。圧迫面接というのは面接官の威圧的な態度や厳しい発言、意地悪な質問など質問に答えづらい状況のことを指しています。

この圧迫面接をされると、物怖じしてしまったり『なんか嫌な雰囲気だな』と感じてしまいやすいです。そのため『手応えなし』と感じてしまうケースが多いのです。あまりにも酷いと感じるような面接をしてしまうと企業イメージを下げることにも繋がりかねません。そのため圧迫面接をされるときは採用する人材にあえて行っている可能性も考えられるのです。

圧迫面接に合い、正直上手く答えられる人というのは多くないでしょう。しかし上手く答えられなかったとしても堂々と答えようと努めたる様は大きく評価されるでしょう。そのため後日採用に繋がることだって十分にあり得るのです。

手応えなしでも採用される例:面接時間が短い

先ほど面接時間が短いということは手応えなしのサインとしてご紹介させて頂きましたが、その逆で面接時間が短くても採用に繋がるケースというのがあります。例えば履歴書やエントリーシートを送った時点でほぼ採用が決まっていた場合などは、形式上としてとりあえず面接を行うということがあります。

そういった時は面接官もあれこれ質問せずに短時間で面接を終わらせてしまうのです。企業を受ける側からしてみれば短時間で面接を済まされると『興味をもってもらえなかった』と感じますし、手応えだって感じられません。それでも採用が決まっているのですから当然採用通知があるでしょう。

このように面接が短時間だったから、手応えがなかったから、といって不採用と判断するには早すぎる、ということです。

手応えを感じるほど落ちることも

手応えなしと感じて採用に繋がるケースを紹介しましたが『手応えを感じても不採用』となるケースがあります。自分では上手くできたと感じているため、不採用となれば『どうして落ちたのだろう』と悩んでしまうこともあるでしょう。

面接で自分では上手くできたと感じた時ほど不採用となってしまう状況とはどんな時なのでしょうか。

質問への回答がマニュアル的すぎる

たまにしか面接を行わない相手や、中小企業ならまだ話はわかりますが大企業の面接で『面接のマニュアル的回答』というのは通用しないと考えておいた方がまず良いでしょう。大人数を相手にする大企業にとって全員がマニュアル的回答をしていたらきりがないのです。

そのため、圧迫面接などという面接を行い『面接官がマニュアルにない質問をしたときの切り返し方』を見ているのです。仕事をするにあたってマニュアルのまま作業に当たるということはまずないでしょう。それと同様マニュアルはあくまでも参考程度に留めるようにしましょう。

上手くいったと勘違いしているだけ

質問に対して動じることなく詳しく述べられると、上手くできたと勘違いしてしまうケースがあります。面接官からの問いに対し、必要以上にダラダラと回答してしまうことは良い印象を与えません。コミュニケーションを円滑にするためにも『何を質問されているのか』ということを汲み取れなければ採用にはつながりにくいと言えるでしょう。

転職の際の面接手応えがわからないとき

面接をしたからといって手応えを感じるわけではありません。中には手応えが分からない場合もあるでしょう。そんな時はどのようにして見極めたらよいのでしょうか。

手応えを実感する方法とは

面接終了後、手応えが分からなかった場合は他の面接参加者の話を聞いてみると良いでしょう。そうすることで自分の面接との比較ができるので手応えがあったのか、なかったのかという判断材料になるでしょう。他の人がどういった質問をされて、どう答えたか、逆に自分はどうだったのかと振り返ってみることが大切です。

また、その会社の面接傾向などを予めリサーチしておくのも良いでしょう。面接傾向を知っておくことで自分の面接での手応えをより実感しやすくなるのです。

手応えを実感するには会話が重要

手応えを実際に強く感じることが出来るのは何といっても面接官とのコミュニケーションになるでしょう。面接官との会話が弾むと自分のことを理解してもらえるだけでなく、話さなければ知りえない情報を知ることもできるでしょう。そういったことから、会話が上手く弾むと手応えを感じると言えるでしょう。

しかし、会話が弾んだからと言って確実な手応えになるとは限りませんので注意しましょう。

諦めないことでチャンスを自分に引き寄せよう

いかがでしょうか。面接での手応というのは個人的な判断であって、確実な手応えの条件はないことが分かります。どちらにしても言えることは面接官とのコミュニケーションを上手くとるに越したことはないということです。

自分では会話が弾んでいたと感じていたとしても的確に内容をとらえていなかったり、ダラダラと話をしてしまっていては良い印象にはならないでしょう。面接での受け答えは質問された内容に対していかに的確に話すことが重要だと言えます。予め転職理由などポイントを絞っておくことも大切です。

また、圧迫面接に合うと上手く話せないケースもあります。しかし、どんな時も相手とコミュニケーションを図ろうとする姿勢というのは必ず評価されるでしょう。自分の真意をしっかりと相手に伝える、ということを諦めないで臨みましょう。そしてピンチをチャンスに変えるような面接が出来るよう面接官に向き合っていきましょう。

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