転職エージェントが役立たずだと感じた時の対処法｜見極める方法もあわせて紹介

5：担当者を変更してもらうように依頼する

担当のアドバイザーとコミュニケーションが取りづらいと感じたら、担当者を変更してもらうことも可能です。アドバイザーの変更は電話やメールなどで申し入れることもできるため、遠慮なくエージェントに依頼しましょう。

転職エージェントが役立たずか見極める3つの方法

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いま利用している転職エージェントが本当に使えないのかどうか、判断に迷う方もいるでしょう。そこで、転職エージェントが役立たずかどうか見極める3つの方法について紹介します。

1：求人を紹介する理由を詳しく聞く

希望と異なる求人を紹介された時は、その求人を薦める理由について詳しく聞いてみることをおすすめします。

アドバイザーの意見を聞いたうえで、自分の意向に合わない部分は明確に断りましょう。それでも的外れな求人ばかり続けて提案してくるようであれば、エージェントの乗り換えやアドバイザーの変更を検討しても良いでしょう。

2：不採用になった時はフィードバックしてもらう

選考に落ちてしまった時は、なぜ不採用だったのかフィードバックしてもらうことが大切です。転職エージェント経由で応募して不採用になった場合、企業からエージェントに不採用の理由が伝わっていることがあります。

不採用の理由を知ることは、その後の転職活動に向けて改善点を見つけることにつながります。選考に受からなかった場合でも厳しい状況を一緒に乗り越えてくれるエージェントかどうか、見極めましょう。

3：推薦状を見せてもらう

転職エージェントを通じて選考を受ける際は、エージェントから企業へ推薦状が提出されます。この推薦状は応募者をなぜ企業に推薦するのか、紹介理由を述べるためのものです。

推薦状に書かれる内容は、経歴やスキルだけでなく人物像なども含まれます。質の悪いアドバイザーが書いた推薦状は転職希望者の意向とズレている可能性もあるため、企業に応募する前に推薦状を見せてもらい内容を確認すると良いでしょう。

おすすめの転職エージェント3選

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転職エージェントが役立たずだと感じたら、自分に合った別のエージェントを探してみましょう。ここでは転職活動におすすめの転職エージェント3つと、それぞれの特色について解説していきます。

1：マイナビエージェント

マイナビエージェントは、転職回数や年齢に合わせた細かいサポートを提供するエージェントです。業界専任のアドバイザーが幅広い求人の中から企業を紹介する点が大きな特徴といえるでしょう。

さらに、企業の人事担当者と交流のある企業担当アドバイザーから詳しい情報を得られるという特徴もあります。

転職活動の不安や悩みに寄り添ってほしい人におすすめの転職エージェントです。

2：パソナキャリア

パソナキャリアは、転職者と企業のマッチングに優れたエージェントです。

利用者からの評判が良く満足度も高い点が大きな特徴といえるでしょう。さらに、経験豊富なアドバイザーが丁寧にサポートしてくれるという特徴もあります。

求人紹介から内定獲得まで手厚いサービスを希望する人におすすめの転職エージェントです。