人の上に立つ人に求められるスキルや資質｜意識したいことも紹介
更新日：2024年04月16日
批判されることを極端に嫌う人は、人の上に立つ人に向いていないでしょう。メンバーからの反対意見を受け入れられないリーダーがいると、チームの風通しが悪くなり、生産性が下がる可能性があります。
目標達成ができないだけではなく、チームが崩壊するかもしれません。事業を成功させるためには、批判を真摯に受け止め、改善できるリーダーが求められています。
人の話を全く聞かない
人の話を全く聞かない人は、人の上に立つ人として相応しくないでしょう。リーダーは信念を持つことが大切ですが、行き過ぎると独りよがりになる可能性があります。
大切なことは、周囲の話や意見にもよく耳を傾け、信頼を築くことです。人の話を聞かなければチームの中で孤立し、チーム運営そのものが難しくなるでしょう。
人の悪口や陰口を平気で言う
人の悪口を平気で言うことは、おすすめできない行動です。もし、リーダーが悪口を平気で言うと、メンバーからの信頼を失う可能性があります。メンバーは安心して働けなくなり、チームそのものに苦手意識を感じるでしょう。
悪口は言われている人だけではなく、聞いている人も不快感を抱きます。人の上に立つ人はリーダーの器をよく理解しておきましょう。
ネガティブな感情が表情に出てしまう
ネガティブな感情が表情に出てしまう人は、人の上に立つ人に向いていないでしょう。ネガティブな感情が表情に出てしまうと、メンバーはリーダーの顔色をうかがいながら働く可能性があります。
メンバーは不安な環境で働くため、モチベーションを維持しづらくなり、結果としてチームの生産性も下がるでしょう。
リーダーは、どのような状況でも過度に一喜一憂しないよう落ち着いて働く姿勢が求められます。
自分本位である
人の上に立つ人が自分本位な態度をとることは、おすすめできません。もし、リーダーが自分の意見ばかり通そうとすると、メンバーから信頼を得ることは難しいでしょう。
周囲の意見に耳を傾けず、自分の意見を通そうとする自分本位な態度は、周囲から孤立する可能性があります。大切なことは、自分の意見だけではなく、周囲の意見も尊重することです。
周囲の人と情報を共有しない
周囲の人と情報を共有しない姿勢も、人の上に立つ人としておすすめできません。チーム内で情報共有できなければ、業務効率が低下したり、損失が発生したりする可能性があります。
人の上に立つ人は、情報共有しない姿勢はどのような意味があるか心得ておきましょう。大切なことは情報共有することでチームの団結力を高め、成果を上げることです。
人の上に立つ人になるために意識したいこと
人の上に立つ人になるためには、どのようなことを意識すればよいのでしょうか。人の上に立つためには、仕事のスキルだけではなく、リーダーとしての心得や在り方を鍛える必要があります。
本章では、人の上に立つために必要な心構えを3つ紹介します。人の上に立つ立場を目指している人は、ぜひ参考にしてください。
リーダーシップを磨き続ける
初回公開日：2022年07月08日
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