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派遣の顔合わせでの質問内容・ほぼ採用か・自己紹介例・服装

更新日:2020年03月05日

派遣の顔合わせは今では当たり前のように行われておりますが、その中で質疑応答がされることも頻繁になっております。この派遣の顔合わせが乗り越えられるかどうかで、そこで働けるかどうかが大きく変わってくるので、どのように対応すればいいのかをしっかりと理解しましょう。

派遣の顔合わせ後に辞退・断ることは可能か

可能か不可能かで言えば可能ですが、非常に大きなデメリットがありますので避けた方がいいです。派遣会社は非常に多くの人たちを動かしていますので、中には顔合わせの後に辞退された人も抱え込んでいます。そのような人たちは会社側から見たら「顔合わせをしても断る人」と判断するので、仕事の紹介を受けられる可能性が一気に低下します。

派遣の顔合わせ後に不採用にすることは違法なのか

基本的に、派遣先の企業が派遣される人材を選ぶという行為は違法となっております。派遣先で働くのだから面接くらいは必要であるという認識がとっても強いですが、派遣先の企業が派遣社員をある程度選定できてしまうのでは派遣会社は不要となります。

しかし、派遣法によって違法とはなっていますが面接ではなく面談や顔合わせならOKというかなりゆるゆるな法律のため、完全な野放し状態になっており違法性について気にしている企業はほとんどありません。なので、違法と叫んだとしても効果は薄いです。

(参考)https://www.adecco.co.jp/client/useful/theme/qa/qa_45

派遣で顔合わせなしの採用の理由

もちろん、派遣で顔合わせなしに受け入れを行っている企業もあります。このような仕事の場合は人手不足での大量雇用を行っている業務であったり、未経験者向けで特に難しいことは無く問題なしと判断されたからという理由があるでしょう。

単発の仕事や短期の仕事の場合はそこまでスキルは求められないことが多いので、派遣顔合わせなしの即採用は頻繁に行われております。逆に、長期契約となるような仕事の場合は高確率で顔合わせが発生します。

派遣の顔合わせを当日キャンセルする方法

派遣の顔合わせは事前にお断りを入れるのならば特に問題ありませんが、それが当日となってくると多少お話が変わってきます。それこそ、家族が危篤な状態にあるのでどうしてもそちらに向かう必要があるといった緊急性の高いものならばしょうがないと判断されますが、基本的には不可能です。

これは社会人の一般常識なので、当日キャンセルはできないものと考えてください。多くの人たちに迷惑をかけてしまいますし、印象も非常に悪いものになりますのでそんなことにならないように立ち回りましょう。そこからのリカバリーは困難です。

派遣の顔合わせは色々と難しい

このように派遣の顔合わせという行為は法律的に見ても、派遣される側にとっても色々と難しい立ち位置に存在します。しかし、違法性があったとしても企業は派遣されている人を選定することがほとんどですので、無法地帯とわかっていてもこちらは挑むしかありません。

この派遣顔合わせ事情はおかしいと思う気持ちは非常に理解できますが、現状どうしようもないというのが答えなので、理不尽を受け入れた上で乗り越えていくしかないでしょう。

初回公開日:2018年02月06日

記載されている内容は2018年02月06日時点のものです。現在の情報と異なる可能性がありますので、ご了承ください。
また、記事に記載されている情報は自己責任でご活用いただき、本記事の内容に関する事項については、専門家等に相談するようにしてください。

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