内定後

内定式とはどのようなものでしょうか。実際に行われる自己紹介や、抱負を発表する事を前提に具体例をまとめてみました。この記事を見て緊張する内定式で落ちついて自分らしい自己紹介、抱負を発表出来ればと思います。また、パワーポイントで発表する時の注意点も記載しました。

「内定者懇親会は私服で結構です」と伝えられたものの、その私服選びで困っている内定者さん向けに、私服選びのマナーや、私服に合わせて内定者懇親会で持って行く鞄について紹介しています。私服の内定者懇親会は社会人マインドを育てる第一歩だったりします。

内々定の連絡を受け取って、お礼状を出そうと思った場合に守らなければならないマナーが気になりますよね。本記事では、お礼メールを出す場合と手紙でお礼状を出す場合の両方について、内々定のお礼状を出すタイミングから、おさえるべきポイントまで解説していきます。

ニュースでも取り上げられることがある内定式ですが、実際のところ、いつごろ行うのかをご紹介します。長く苦しい就職活動もひと段落、これからは新社会人に向けて、心の準備をしていきましょう。いつ内定式の案内状が届いても、慌てることのないように返信方法も紹介しています。

内定をもらって初めての会社行事である「内定式」。就活がひと段落して気が緩んでいても、内定式の通知をもらったときには社会人としてマナーを守って対応しなくてはなりません。忘れかけていたメールや連絡のマナーを再度確認して、入社に向けて準備して行きましょう。

入社式に挨拶はつきものです。社長は社長らしく、新入社員は新人らしく、インパクトのある挨拶がしたいものです。入社式でしか語れない挨拶というものがあります。だからこそ、ありきたりでは感動的な挨拶にはなりません。心のこもった語り部の言葉が必須となるのです。

内定をもらって返事がすぐに出せない場合は保留をする必要があります。内定をもらったからといって、必ずしも承諾するわけではありませんし、辞退しようかどうか悩む人は多いです。悩む場合は保留することが大切ですので、内定の正しい保留の仕方を知っておきましょう。

内定後のメールはその後の内定式や入社式、研修の問い合わせなどをするのに必要なツールです。内定後のメールのやりとりは学校では教えてもらえません。なるべく本などで学びメールのマナーを身につけて入社後でも仕事でメールを使う際も困らないようにマナーを学びましょう。

内定承諾書を提出する際には添え状は必要でしょうか、それとも必要ないのでしょうか？企業に対して郵送物を送るときには、添え状は基本的には必要になります。しかし内定承諾書を出せば内定が決まります。内定が決まった企業でも添え状は必要なのかを知っておきましょう。

内定通知を受け取ったときに企業に出す内定のお礼状についてまとめました。その書き方、形式、企業別に例文も紹介しています。また、もしも内定のお礼状を出し損ねた場合の対処法についても説明しています。新卒者に限らず、転職者の方も参考になるでしょう。