2030年問題の対策として重要なのが、年金問題です。
そこで重要なのが、「高齢者の労働力としての確保」です。現在、自治体や一部の企業においては定年を迎えた職員の再雇用制度を整えています。また、新人募集をかける際に年齢制限を70歳まで引き上げる企業も出てきています。
このように高齢者が働ける制度を設けることで、企業側の人材不足解消と高齢者の経済安定・年金問題を同時に図っていくことが重要です。
資産運用をする
今ある資産を運用して、かしこく未来に残していきましょう。
資産運用が自由にできる時代です。ネットや本などで資産運用の勉強をして、年金や高齢化の2030年問題に、今から対応できる準備をしておきましょう。
日本の将来に備えてできることから始めよう
2030年問題の対策として高齢者を労働人口として確保するには、高齢者が働きやすい労働環境整備が必要です。
ガンや心臓病など長期の治療を必要とする疾患にかかっても、通院しながら働けるような高齢者向けの有給休暇や病気休暇の制度を整備したり、認知症を抱えながらでも上手く付き合いながら働ける仕事を検討しておくことで、高齢者雇用が抱えるさまざまな困難な問題を柔軟に乗り越えることができます。
各業界が立たされている状況を知ろう
2030年問題の内容と課題についてまとめましたが、いかがだったでしょうか。2030年の高齢社会は回避することはできず、起こりうるさまざまな問題をどう乗り越えていくかが重要になります。
そのためには、今回あげたような対策をできるだけ早く進める必要があります。私たち一人ひとりがこの問題に関心を持ち、各業界が立たされている状況を知り、これからの過ごし方について考えていきましょう。
