派遣の時給交渉のコツ・タイミング・失敗例
更新日：2024年01月05日
最も時給交渉しやすいタイミングと言えるのが、契約更新時です。これは、3ヶ月毎など契約更新の話が派遣元から来た際に時給交渉を行う方法です。この時に時給交渉が成功すれば次回の契約期間から時給がアップします。
時給交渉を成功させる為には、最低でも1年はしっかり働く事が望ましいでしょう。やはり、派遣先で働き始めて間もない頃は仕事を覚えるので精一杯であり、時給に見合った働きはなかなか出来ません。その為、約1年間はじっと我慢して仕事を覚え、しっかり仕事をこなせるようになってから時給交渉をする方がスムーズに交渉出来るでしょう。
時給交渉の失敗例
時給交渉をした派遣の中には、交渉が上手くいかず失敗に終わったケースもあります。では、なぜ彼らは失敗してしまったのでしょうか？その原因を見ていきましょう。
時給交渉で失敗する最大の原因は、企業や派遣元を不快な気分にさせてしまう事です。どんなに仕事で結果を出していたとしても、傲慢な態度や威圧的な口調で交渉に臨んでいては絶対に上手くいきません。いくら時給に不満があったとしても、決して感情的にならずに冷静に交渉しましょう。
また、普段の仕事ぶりに見合わない時給を要求する事も交渉の失敗につながります。高いスキルも、たくさんの仕事をこなせる力量も無いにも関わらず、高い時給を要求するのは図々しいと思われてしまいます。自分の仕事ぶりを冷静に評価した上で、それに見合った時給を交渉しましょう。
顔合わせ後の時給交渉は有り？無し？
希望に合った求人が見つかり、派遣先との顔合わせも終えた状態で時給交渉をしたいと思ったら、どうすれば良いのでしょうか？ここでは顔合わせ終了後の時給交渉について注意点をご紹介します。
まず基本的に、顔合わせが終了した後の時給交渉は企業側にあまり良い印象を与えません。提示された時給に納得がいかないならば、顔合わせの前か、顔合わせ中に直接交渉する方が良いでしょう。どうしても顔合わせ終了後に交渉したいと思った際は、まずは必ず派遣元の営業担当者に相談し、企業側にきちんと謝罪した上で丁寧に時給交渉に臨みましょう。
時給交渉は謙虚な姿勢を忘れずに
今回は、派遣の時給交渉のコツやタイミングについてご紹介しましたが、いかがでしたか？色々な方法をご紹介しましたが、どの方法を選ぶにしても絶対に忘れてはいけない事があります。それは、誠実かつ謙虚な姿勢です。時給交渉はあくまでも自分の為です。企業や派遣元にとって、時給が上がる事は何のメリットもありません。だからこそ、慎重に丁寧に行う必要があります。
いくら時給に不満があるからと言って、ただ駄々をこねるだけでは社会人の姿勢としてふさわしくありません。きちんと仕事で結果を出した上で、誠意ある姿勢で謙虚に時給交渉に臨みましょう。
初回公開日：2017年09月18日
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