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2018年12月07日

派遣のスタッフサービスの悪い口コミ評判から特徴・メリットまとめ

スタッフサービスは名前を知っている人は多くいるでしょう。しかし有名だからいい会社とも限らないため、実際にスタッフサービスを使っている人の口コミはいい意見になります。そんな口コミを参考にして、利用するかどうかの判断材料にして下さい。

派遣という働き方のメリット

派遣のスタッフサービスの悪い口コミ評判から特徴・メリットまとめ

企業に就職して働く場合、現在は正社員やパートなどの直接雇用と、派遣会社に登録してそこから派遣先企業で就業する非正規雇用にわけられます。ただし、現在は正社員などの正規雇用は減少していて、非正規雇用の割合が高くなっています。

一時期、非正規雇用はマスコミなどで報道されたことがあり、あまりいい印象を持っていない人もいるでしょう。しかし、非正規雇用である派遣労働者でもメリットが存在しています。

正社員ではなく派遣で働くメリットとは、どんなものでしょうか。

メリット1:転職が簡単にできるようになる

派遣で働く場合には派遣会社に登録し、その派遣会社から派遣先企業を紹介してもらって働くことになります。そのため、現在の就業先が自分に適していないと判断すれば、その派遣会社が持っている別の就業先を紹介してもらうことができます。

また、派遣労働者の場合は期間が検定された雇用契約書を締結して相手先企業で働けるので、この期間が終了すれば簡単に退職できます。正社員の場合は事務手続きも多く、転職先の紹介などほとんどの場合で行っていません。

メリット2:転職での相手先企業の了承が簡単

転職で正社員のような直接雇用の場合、その多くが企業面接を受けても相当な期間の待機が必要になり、しかも不採用という場合も当然にあります。この待機期間は連絡待ちになり、その期間は何もできない状態になるでしょう。

しかし、派遣の場合は事前に派遣会社から相手先企業に働きたい人の情報が伝わり、それで面接を行うので採用してくれる可能性がかなり高いと言えます。

また、派遣の場合は企業が雇用契約を更新しなければ簡単に人員整理ができ、正社員のように慎重に考察する必要度が低いくても大丈夫なので、短期間で採用かどうかの意思表示も行ってくれるでしょう。

どんな人が派遣で働いているのか?

派遣のスタッフサービスの悪い口コミ評判から特徴・メリットまとめ

企業に就職する場合、労働者は最初に正社員のような直接雇用か派遣のような非正規雇用かを選択できます。どちらの働き方にもメリットやデメリットがあり、自分の置かれている状況からどちらかを判断することになるでしょう。

一般的には将来的な安定性から正社員のような直接雇用の方がメリットがあるように考えられていますが、それでも派遣での働き方を選択するには理由があります。その理由とは、どのようなものでしょうか。

若い世代の場合

派遣のスタッフサービスの悪い口コミ評判から特徴・メリットまとめ

20代や30代という若い世代で派遣で働くことを選択した人の理由の一つは、自分にどんな仕事が向いているのか確かめるためというものがあります。これは派遣会社がいくつも紹介先企業の案件を持っているので可能になります。

他にも将来的にやりたい希望があり、正社員としてその会社にずっといるわけではないので、短期間の就業ができる派遣労働者になる人もいます。これは派遣での雇用契約が労務作業では二ヶ月単位で行われて場合が多く、雇用契約を更新する時に自分で更新をしなければ簡単に退職ができるからです。

正社員になってしまうと自分に仕事内容が合わない場合、多くの手続きをしなければ退職できないので手間がかかってしまうでしょう。

中高年世代の場合

派遣のスタッフサービスの悪い口コミ評判から特徴・メリットまとめ

年齢が40代以降になって派遣労働者を選ぶのは、若い世代とその状況が大きく異なっています。それは中高年世代はどちらかと言うと正社員になりたい人が多いのですが、年齢的な壁でそれがとても難しくなっているからです。

企業が新規で労働者を雇用する場合、重視するのは年齢と経験です。経験はできる限り即戦力に近い人材が欲しいからであり、年齢ほ企業の成長戦略で長期的に人を育てることを視野にしているケースが多いからです。

また体力面でも若い世代に比べると劣ってくるので、その点も正社員での雇用を嫌悪される理由になっています。

紹介予定派遣制度

派遣のスタッフサービスの悪い口コミ評判から特徴・メリットまとめ

派遣によって派遣先企業で働くという制度も法律の改正や労働環境の変化から、常に一定のままで推移しているわけではありません。その一例が無期雇用派遣の導入や紹介予定派遣制度の構築と言えます。

スタッフサービスでは紹介予定派遣制度を活用した案件を多く持っていますが、説明を受けなければ未経験の人ではわかりにくい制度です。しかし、この紹介予定派遣制度は派遣先になる企業も労働者本人にもメリットがある制度であり、その内容について紹介しましょう。

紹介予定派遣制度の内容とは

紹介予定派遣制度とは最初は派遣労働者で派遣先企業に雇用されますが、一定期間を経過すると本人と企業側の合意で直接雇用に切り替えることを事前に労働契約で締結している制度を言います。

この制度では労働者本人は確約に近い直接雇用か最初からわかっているため、派遣期間のあいだに自分の適正を見られると共に、合わなければ直接雇用を取り止めることもできます。

派遣先企業は直接雇用した人が企業の求めている人材なのか判断することができるため、雇用してから求めていた人材と違うといった失敗を回避できるでしょう。

スタッフサービスの特徴

派遣のスタッフサービスの悪い口コミ評判から特徴・メリットまとめ

派遣会社は基本的には法律を遵守して、労働者のために派遣先企業を紹介するという仕事を行っています。しかし、派遣会社によって細かな点でやり方が異なったり、得意とする業種があったりするのが一般的です。

スタッフサービスは宣伝活動を盛んに行っていて、知名度は広いと言えるでしょう。この宣伝活動というのは会社のやる気を感じとることができますが、スタッフサービスではその特徴というものはどうなっているのでしょうか。

スタッフサービスの特徴はどうなっているのか

スタッフサービスは起業した当初から労働者派遣を中心に行っていたので、その蓄積されたノウハウは豊富に持っています。また、登録をしている人には親身に対応してくれるという良い評判もあります。

スタッフサービスは今でこそ多くの業種の企業と取り引きを行っていますが、最初のころは事務職の仕事を紹介するというのが中心でした。そのため、今でも事務職関係の紹介先を多く持っているという特徴があります。

また、派遣会社ですが積極的に派遣先への正社員など直接雇用を紹介する業種も盛んに行っていて、自分の適正などから正社員を希望する人にも対応しています。

スタッフサービスのサービス・機能

派遣のスタッフサービスの悪い口コミ評判から特徴・メリットまとめ

派遣会社を選ぶ場合、自分の生活が関係しているのでサービスや機能が充実した派遣会社を選びたいと考えるでしょう。その理由はあまりに事務的な対応しかしてくれないと、親身になって本気で自分に合う派遣先を考えてくれているのか不安になるからです。

派遣会社の対応については個人差がありますし、感じ方も一律とは言えません。そのために完全に誰でも満足できる対応は難しくても、納得できるものは欲しくなって当然です。

このスタッフサービスでは、どのようなサービスを行ったり、機能を持っているのでしょうか。

スタッフサービスの行っているサービス内容は

スタッフサービスでは転職を希望する人に対して、多くのサービスを展開しています。その中でも好評なのが、「eラーニング」という就職する時に有利になる資格を支援するサービスでしょう。

企業が求める人材の条件に経験がありますが、これは何も知らない人を最初から育てるにはコストと時間がかかり、派遣労働者のように期間限定で雇用する場合にはそのような時間をかけられません。

そこで経験が乏しくても資格を持っていれば、必要なスキルや応用が効くと考えて採用しやすくなります。

また担当エージェント制を行っていて、スタッフサービスに登録すると専門の担当者がつくため、自分の状況や問題点を把握してくれているので対応が早くて的確というメリットがあります。

スタッフサービスの機能の内容は

スタッフサービスでは最初の申し込みをインターネットでできるようにしているため、時間や曜日の制約を受けずにいつでも登録や問い合わせが可能になっています。

インターネットで登録するとスタッフサービスの営業所などで担当になったエージェントの人と個別面談をして、どんな仕事を探しているのかや適正について時間をかけて話を聞いてくれます。

転職を希望する人の場合は在職中の人も多いので、この時間や曜日を気にせずに登録できる機能は喜ばれています。

スタッフサービスのデメリット

派遣のスタッフサービスの悪い口コミ評判から特徴・メリットまとめ

どんなに評判のいい派遣会社であっても、人間であれば不満な部分が生じてくるでしょう。その不満なところがデメリットになってしまうのであり、人間には個人差があるので仕方ありません。

スタッフサービスは後発の派遣会社ですが、それでも設立されて一定期間が経過し、就業している労働者も多くなってきたのでデメリットと感じる部分も出ています。

スタッフサービスで口コミなどからわかっているデメリットとは、どのような内容なのでしょうか。

デメリット1:正社員化が派遣の延長と同じ

スタッフサービスは派遣会社ですが正社員を積極的に採用しています。これはメリットのように見えますが、実際は派遣先企業に正社員として紹介するわけではなく、スタッフサービスに無期雇用派遣という形式で正社員になるという内容になっています。

この無期雇用派遣というのは派遣業法の改正で生じたもので、派遣会社に無期雇用派遣で登録すると、これが正社員という肩書きにしているところが多くあります。ただし、無期雇用派遣は派遣会社との契約が無期になっているだけで、派遣先が無期ではありません。

そのため正社員という形式でスタッフサービスに採用されても、そこから別の企業に派遣される方法を行っていれば従来の派遣と全くやり方は同じになっています。

スタッフサービスの正社員化に対する口コミ

・待遇は普通の正社員に近いけど、雇用条件は派遣と一緒だった
・派遣先が無いと給料がほとんど発生しない
・紹介された派遣先を断ると、次の紹介をしてくれるのがとても遅い

デメリット2:スキルに合わない仕事を紹介する

スタッフサービスの場合、扱っている取引先が多く年齢・経験に関係なくいろいろな職種の仕事を紹介してくれますが、その仕事内容が本人のスキルに合っていないという口コミが多くあります。

紹介してくれる派遣先が多いというのは好評ですが、本人の能力や経験を考慮しないで派遣先を選択することがあり、そこでマッチングミスが発生しています。

スキルに合わない仕事を紹介することの口コミ

・経験したことがない職種を平気で紹介してくる
・スタッフサービスからは経験がなくても大丈夫と言われたのに、派遣先から経験者が欲しいと言われた
・慣れたら誰でもできると言われたけれど、ほとんどの人が慣れなくて退職している仕事を紹介された

スタッフサービスのメリット

派遣のスタッフサービスの悪い口コミ評判から特徴・メリットまとめ

スタッフサービスはデメリットな部分もあると感じている労働者もいますが、大手の派遣会社で運営期間もあるため、労働者に配慮してメリットだと感じられている部分も当然にあります。

デメリットだけを見て判断するのではなく、メリットとなるところも知っていなければ積極的に活用したいと考えなくなるでしょう。

スタッフサービスが持っている労働者にメリットになる機能やサービスとは、どのようなものでしょうか。

メリット1:紹介してくれる会社の数が多い

スタッフサービスは派遣先として紹介できる会社の数がとても多く、自分に適した派遣先企業をじっくりと探せるというメリットがあります。これは取り扱っている派遣先が少ないと、選択肢がなくなるという事態を回避できます。

口コミでも、この派遣先企業の多さについてのものが多くあります。どのような口コミがあるのか紹介しましょう。

登録してすぐに仕事の紹介が6件。すべてエントリーを促され、職場見学まで行ったのが3件。他の派遣会社は重複エントリーすらできないのに、スタッフサービス職場見学まで複数OKなのはビックリしました。

出典: https://xn--ch-0j3c365i5smxx6a.com/reputation.php?company... |

前の派遣会社の契約切れからすこしのんびりしてたんですが、さすがに年末も近づいて年内に仕事決めないとなと思って、登録したことがなかったスタッフサービスに登録。そしたらびっくり、前のめりで求人紹介されるんですね、ここ。

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対応が素早く熱心です。登録してから紹介や状況確認でかなり電話いただきました。人によってはしつこいと感じるかもしれませんが、自分の状況を伝えると電話を控えてくださいました。

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できるだけ早く仕事がしたいのに全然決まらないので焦っています。 それで登録した感想なんですが、求人はめちゃくちゃ紹介されます。登録会の時だけで10件ぐらい、家に戻る途中までに電話で更に紹介がありました。

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スタッフサービスって紹介多いですよね。 同じタイミングで他の派遣会社からも紹介受けてますけど、紹介される数は倍以上違います。

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メリット2:他の派遣会社より時給単価が高い

どのような形で働いてても一番に気になるのは給与ですが、同じ派遣労働者で同じ仕事をしていても、実は派遣会社によって時給に差があります。

派遣労働者で働く場合、派遣先企業が派遣会社に支払う給与は全て一律です。そこから派遣会社が必要経費を差し引いた残りが労働者本人に手渡されますが、この必要経費でいくら徴収するのかは派遣会社任せになっています。

スタッフサービスの場合は他の派遣会社の時給に比べて高いという評判が高く、その口コミを紹介しましょう。

働いてみての感想は「大手の派遣会社だな~」というのが正直なところ。 ■大手だと思う良い点 ・紹介される数が多い ・時給は平均よりも高い気がする ・契約が終わってもすぐに次の紹介がある

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私の地元では工場の派遣スタッフが多く、時給も高いのでスタッフサービスで勤めさせていただいたことがあります。心細い面接、工場見学の時には必ず付き添ってもらえました。

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他社から来てる派遣さんと時給が全然違います!
給与は高いし、福利厚生は充実しています。派遣でお仕事を始めるのが初めてで不安な事が多かったのですが、本当に親身になって色々お話をきいてくださったので安心して働き始めることができました!

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10月スタートの仕事を探して先月登録をしたのですが、9月になってきてから紹介される量が増えてきました。いい条件も多いですし、他の派遣会社と比べてみても時給が高いものが多い気がします。

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私はスタッフサービスの紹介で某大手企業に経理で派遣されていました。時給は他の派遣会社と比べても高いほうだったし、最初の一年間は悩みもなく仕事ができてました。

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メリット3:派遣先の正社員雇用を後押し

派遣会社にとって派遣先企業に直接雇用されると自分の会社の収益が減りますが、スタッフサービスの場合は積極的に相手先企業への正社員化を推奨してくれます。

これは自らが素晴らしい人材を相手先企業に紹介したことで、その企業から信頼を得ることができるので派遣会社にもメリットがありますが、一般的には派遣会社から率先して行うことはあまりありません。

このスタッフサービスによる派遣先企業への正社員化の社風について、どのような口コミがあるのでしょうか。

幸い事務系の資格も多数有り、タイピングも早かったことで登録して1週間も経たず大手企業での仕事が決まりました。担当者は女性の方で優しくてよく気にかけてくれるいい方でした。今ではそこの企業に気に入っていただけて正社員雇用されることになりました。

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スタッフサービスで募集の多い業界・職種

派遣のスタッフサービスの悪い口コミ評判から特徴・メリットまとめ

スタッフサービスは事務職から労務職、専門職と幅広くいろいろな職種を取り扱っています。その中でも創業時から取り扱っていた事務職は得意分野になっています。

事務職でも総合職もあれば専門的な資格がなければ業務できないものまで、あらゆるデスクワークに精通しています。そのため事務職で必要な資格は積極的に取得するためのサービスを行っていて、しかも無料なので好評を得ています。

正社員か派遣社員で悩むならスタッフサービス

派遣のスタッフサービスの悪い口コミ評判から特徴・メリットまとめ

雇用環境というのはとても大事ですが、個人の考え方を尊重するという意味からも派遣で働くことが全て悪いとは言えません。本人が納得していれば無理に正社員でなくても、十分に労働に対する充実感は得られます。

しかし、人間というのは時間と共に考え方が変化するものなので、できるなら複数の選択肢が取れる形を取っていた方がいいでしょう。

スタッフサービスでは基本は派遣ですが、本人の希望で正社員への道も用意されているの
ですから、どちらか一方の道しかないと自分を追い詰めるより、どちらの道へも進むことができるようにしていた方がいいと言えます。

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