退職ノウハウ

サラリーマンが一度は憧れた事のある「アーリーリタイア」についての記事です。自由でゆとりのあるリタイア生活を実現するために、必要な事は計画的に資金面を工面する事です。この記事を読めば、アーリーリタイアの実現のために何をすれば良いのか理解する事ができます。

休職中、復職が難しい、また一度退職してゆっくり療養したい、ということから退職を考えた場合、考えてしまうのが手続きのことです。会社に出社しなくても退職ができるのか、また必要な書類はどうすればいいのか、退職時に不安を感じることへの対処法をご紹介します。

契約社員の退職方法と退職理由、退職金や失業保険、雇用保険などについてまとめてみました。今現在契約社員として働いている方、期間満了が近づいている方は、退職が決まる前に一度確認しておくことをお勧めします。とくに失業保険については、注意点があります。

4月になると晴れ晴れとした顔で入社式に挑む新入生達の姿を電車でよく見かけます。まだ初々しい姿の新入社員も、7月になってくると「自分はこの会社に合っていないんじゃないかな？」と思う人もいると思います。お伝えするのは、そんな新入社員が辞職する時の情報です。

会社を辞める時に使われる、退職、辞職、離職という言葉。それぞれ同じような意味なのは分かるけど、なぜ言葉に違いがあるのか、知らずに使っている方も多いのではないでしょうか。実は、明確な違いがある退職、辞職、離職の使い分けについて、詳しく解説します。

退職の際に手土産を渡すのがマナーとなりつつある近年ですが、退職の際に渡す手土産というのはどういったものがいいのでしょうか？また、手土産を渡す際に気を付けた方がいいマナーや選ぶ際のポイントとは一体どういったものなのか、おすすめの手土産と合わせて紹介します。

退職の電話での挨拶の仕方は、かなり気になることです。実際に様々な理由で退職する際に悩む方は多いでしょう。しかし、実際は人事担当も配慮してくれる場合があります。この記事を見て退職することを電話で会社に伝える時の参考にしてもらえればと思います。

新卒で入った会社や転職して入った会社…それぞれの人生の中「退職」という手段を選ぶ時もあるでしょう。そんな時、いつ退職のことを言うべきか、1か月前でいいのか、など不安かと思います。そこで「退職は1ヶ月前に言わなければいけないのか」を紐解いていきたいと思います。

退職するとなれば当然引き止めにあいます。人によって程度は様々ですが時にはしつこい引き止めにあうこともあります。退職はどんな場合でも穏便に済ませることがベストです。今回はしつこい引き止めにあっても穏便に退職する方法をご紹介します。

退職すると言い出せば多くの場合で引き止め、退職慰留にあいます。様々な言葉を用い、また条件を提示して必死に引き止めようとしますが、それに応じてもいいことはありません。きっぱりと断ることが大切です。今回は退職慰留にあった時の断り方などをご紹介します。

転職や結婚等、退職理由は様々ですが、退職が決まってからすることはおおよ決まっています。引き継ぎや、挨拶回り等は終えられたことでしょう。いざ退職最終日を迎えた当日にうろたえないよう、退職最終日の挨拶マナーや、お渡しするお菓子等、退職最終日のマナーを心得ましょう。

退職時にお礼の意味も込めて、ちょっとしたものを贈る、プチギフトを贈る人が増えています。そうはいってもどんなものを贈ればいいのか、また失礼にならないプチギフトの選び方など悩むもの。そんなときに役立つおすすめのプチギフトについてご紹介します。

退職連鎖とは誰かが退職したことをきっかけに退職者が続出していくことを指します。退職連鎖が起こるのは様々な理由や心理があります。企業と退職者両方に悪い影響を及ぼすこともありますので防がなければならないものでもあります。今回は退職連鎖についてご紹介します。

転職して新生活をスタートさせたのに、突然、役所から見慣れない書類が送られてきたときは、どうしていいのか悩んでしまうものです。特に住民税は金額が大きく、転職をするまでは会社任せだったので慌ててしまいます。住民税の仕組みを理解して、上手に転職生活を始めてください。

1ヶ月目で転職を考えてる方で、どんな悩みがでてくるかなといったことを一通り記事にしました。転職自体難しいですが、1ヶ月目からでも転職ができるのかといったことを主に書いてあるので今後転職したい方は一度見てもらえたら参考になります。

派遣社員でも失業保険はもらえるの？退職の理由が、自己都合の場合と会社都合の場合では、失業保険のもらえる期間や金額の内容が違ってくるのでしょうか。雇用先に属していない派遣社員は、失業保険の内容が正社員と違っていたりするのでしょうか。

離職票の賃金額は、失業給付算定額の元になる重要なものです。その離職票の賃金額に、給与や賞与がすべて含まれるのか、交通費と呼ばれる通勤手当は、雇用保険法上と税法上での扱いが異なるのかを見ていきます。又、雇用保険とどういった関係性があるのか理解を深めていきます。

公務員に対する懲戒免職と民間企業における懲戒解雇は、制裁として行われる最も重い処分です。懲戒免職と懲戒解雇に該当すると職を失うだけでなく、再就職も困難になります。懲戒免職や懲戒解雇に納得できない時には一人で悩まず気軽に相談することが大切です。

最近では、キャリアアップのために退職、転職する方も多くなってきました。キャリアについて考える人が多くなり、退職に関わる事務に携わる機会も増えてきました。退職者に気持ちよく退職してもらうためにも、退職金の源泉徴収などの事務作業を確認し、学んでみませんか。

引継ぎも終わったし、デスクも片付いたし、さあ退職だとスッキリしているあなた、何か忘れていませんか？お世話になった方々に感謝の気持ちを伝えるとともに、これからの社会人生活を気持ちよく送るために退職メールはマストです。例文を参考に、退職メールを送りましょう。

退職届を提出するという状況になったときに、どのように扱ったらいいのかがわからないのが、添え状や封筒になります。しかし、経験者に聞くこともできないので、自力で情報を集めるしか無いのです。そこで、今回はこの退職届における添え状や封筒の扱い方を紹介します。

退職金と言っても職業や性別、年齢、会社により様々です。グローバル化が進んだ21世紀の世の中では大手企業にいても安心できません。自分が受け取れる退職金は平均以上なのか以下なのかも重要ですが時には平均以下の金額でも慌てない準備が必要となってきます。

失業手当の支給に関する手続きをハローワークで申請したいのに、「離職票」というものが見当たらないという場合があります。そもそも離職票とは何なのか、いつ交付を受けたはずのものなのか、再発行は可能なのかといった内容について、本記事のなかで解説します。

あなたが、退職の意思を決めた時に最初に考えなければいけないのは、退職の理由を考えることが大切です。退職をしたいが、方法がわかりません。最初にしなければいけないのは伝え方が重要なポイントです。退職の意思の伝え方のポイントを押せれば問題なく退職することができます。

会社を退職する理由として、「一身上の都合により退職する」という言葉をよく耳にする事はありませんか。体調不良等での退職は勿論、妊娠・出産も含まれます。今回は、一身上の都合による退職の伝え方や、退職届・退職願の書き方、スピーチのコツをご紹介します。