極端な人の性格や特徴は？原因や対処方法についても併せて紹介
更新日：2024年10月19日
極端な人になる原因は？
極端な性格の人の性格や特徴について解説しましたが、なぜ極端な人になるのか、その原因について知りたいという人もいるのではないでしょうか。
ここでは、極端な人になる原因について見ていきましょう。
1：自分と他人との境界線が曖昧
自分と他人との境界線が曖昧という場合、極端な人になりやすいです。自分と相手のことをはっきり区別することができないため、自分にとって操作することができない他人のことを自分のことのように考えてしまい心が揺れ動きます。
そのため、自分と他人との境界線が曖昧だと0か100か、白か黒か、善か悪かといった極端な考え方に陥りやすいのです。
2：自尊心が欠如している
自尊心が欠如している場合にも、極端な人になりやすいです。自尊心が欠如していると、何事も一人でできると思うことができず他人に何かを求めたり、他人からの否定に弱くなったりします。また自分に自信がないため他人の意見を信じようとします。
そのため他人へと意識がいくようになり、他人と自分の境界線が曖昧になって他人のことを他人と思えず自分事化するようになるのです。
仕事で極端な人と上手に付き合うには
極端な性格の人は職場にもいることがあります。仕事を円滑に進めるためにも、仕事で極端な人と上手に付き合いたいという人も多いでしょう。
ここでは仕事で極端な人と上手に付き合う方法について解説するため、是非参考にしてみてください。
極端な考え方を全て否定しない
極端な性格の人と上手く付き合っていくためには、相手の極端な考え方をすべて否定しないで、どこかで相手を肯定するようにしましょう。
極端な性格の人は精神的なバランスが不安定であることが多く、そのことについて自分でも気付いています。
そのため極端な考え方をどこかで肯定することで、相手の不安を取り除いてあげるようにするのがおすすめです。
直すべきところはあるものの、良いところもあると伝えてあげることで、自分が認められていると感じ、心が落ち着くでしょう。
曖昧な表現を避ける
極端な性格の人は曖昧なことや曖昧は表現を嫌います。そのため仕事で極端な人と上手に付き合うためには、曖昧な表現を避けるようにしましょう。
もし物事が曖昧である場合にも、「たぶん」「もしかして」などの表現を使うのを相手は嫌うため、「このようになる可能性がある」と断定的な表現に言い換えて伝えるのがおすすめです。
言い方を変えるだけでも相手が受ける印象は異なるため、断定的な表現に言い換えることで極端な人でも受け入れやすくなるでしょう。
出来事がはっきりしてから伝える
仕事で極端な性格の人に何かを伝えるときには、その出来事に対する結論が0になるのか100になるのかはっきりしてから伝えるようにしましょう。
出来事がはっきりしないうちに相手に伝えると、相手は曖昧なことに対して苛立ち衝突してしまう可能性もあります。
相手との無駄な衝突を防ぐためにも、仕事をする上で可能な限り出来事がはっきりしてから相手に伝えるようにしましょう。
100と思ってもらえる仕事を依頼する
初回公開日：2022年08月09日
記載されている内容は2022年08月09日時点のものです。現在の情報と異なる可能性がありますので、ご了承ください。
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