テレワーク推進のメリットとは？デメリットや岐阜の施設や相談窓口を紹介
更新日：2024年10月26日
「テレワークって、どんな働き方なの？」
「テレワークってよく聞くけど、うちの会社でも推進や導入できる？」
テレワークは総務省、厚生労働省など政府からも推進されており、柔軟で自由な新しい働き方として注目されています。
しかし、個人にしても企業団体にしてもテレワークを導入するには、まだ沢山の疑問があるようです。
この記事では、テレワークについての基礎知識、テレワーク推進を円滑に進めるポイントなどについて解説します。企業や団体内での新しい働き方として導入するか判断できるでしょう。
テレワークについて知りたい方、テレワークを導入したいと考えている団体の方は、ぜひ読んでみてください。
テレワークの分類
テレワークとは「tele＝離れた所」と「work＝働く」をあわせた造語で、ICT（=InformationandCommunicationTechnology、日本語では「情報通信技術」)ツールを活用した、場所や時間にとらわれない働き方のことです。
テレワークには、「在宅勤務」「モバイルワーク」「サテライトオフィス勤務」などの働き方があります。
モバイルワーク
モバイルワークは、ノートPCやスマートフォン、タブレットなどのモバイル端末を活用して移動中や外出先などオフィス以外の場所で働く形態です。
移動の多い営業職に適した働き方で、外出や出張先ですぐ対応できるため、業務効率化や顧客満足向上といったメリットがあります。
在宅勤務
在宅勤務は、社員や従業員が自宅で就業する勤務形態です。
通勤の必要がないため、子育てや介護、病気や怪我といった事情のある人が働きやすいという特徴があります。
自宅での業務が可能なことにより、諸事情で離職せざるを得なかった人材の確保や作業効率の向上などのメリットがあります。
サテライトオフィス
サテライトオフィスとは、本拠地のオフィス以外の遠隔地のオフィス、シェアオフィス、コワーキングスペース、公共施設やリノベーションされた遊休施設、古民家などを指します。
業務のための情報・通信設備が整っているため、本拠地のオフィスと同じような環境で就業が可能です。
テレワーク推進が進むと得られる11のメリット
働き方改革の推進や新型コロナウイルス感染防止として、テレワークは身近な働き方になりました。
時間や場所を選ばずに働くことができるテレワークは、インターネット環境が整っている現代社会だからこそ実現した働き方といえます。
しかし、働き方は理解したものの、「実際に導入することによって何か効果はあるのか」と考えている企業や団体の方は多いのではないでしょうか。
テレワークを推進することにより、雇用側と従業員、社会にも多くのメリットがもたらされるのです。
以下で、テレワークの推進が進むと得られるメリットを解説いたします。
- 地域を活性化させることができる
- 生産性の向上がはかれる
- コストの削減ができる
- 多様性のある働き方ができる
- ワークライフバランスの推進ができる
- リスクマネジメントに対応できる
- 通勤時間の削減ができる
- 自然環境に配慮ができる
- 労働力が確保できる
- 優秀な人材を確保できる
- 商品やサービスの向上ができる
1：地域を活性化させることができる
初回公開日：2022年09月27日
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