テレワーク推進のメリットとは？デメリットや岐阜の施設や相談窓口を紹介
更新日：2024年10月26日
テレワークにより、育児や介護などと仕事の両立を可能にし、従業員の離職を防ぐことで労働力を確保できます。
少子高齢化による労働人口の減少と、育児や介護などで離職せざるを得ない状況は今後さらに深刻化していくでしょう。
しかし、テレワークの実現によってこのような人材の流失を防ぐことが可能になります。
10：優秀な人材を確保できる
テレワークを推進することにより、経験やスキル、能力がある優秀な人材を確保できます。
なぜなら、テレワークを導入する会社は自由な働き方を望む人にアピールすることができ、多くの人から選ばれやすくなるからです。また、国内外からの優秀な人材も確保できます。
11：商品やサービスの向上ができる
テレワークを積極的に推進する企業は、商品やサービスの向上ができ、経済効果も見込めます。
これは企業がテレワークにより従業員のワークライフバランスを大切にするため、労働市場における競争力をあげることはもちろん、自社の商品やサービスのイメージ向上にもつながると考えられるためです。
テレワークという働き方が適している人
テレワークは、会社に出勤することなく、様々な場所でネットワークを介して仕事をするため、ワークライフバランスが成立しやすい自由で柔軟な働き方です。
しかし、全ての業務や職種がテレワークに適しているとは言えません。状況や職種によっては向き不向きがあります。
ここでは、テレワークという働き方が適している人について詳しく解説していきます。
顧客対応業務に従事している人
書類の作成や提出はインターネット環境が整っていればでき、電話やチャットなどのコミュニケーションツールを用いれば業務は可能です。
基本的にPCがあれば出社しなくても、どこでも業務を行えます。
通勤することが困難な人
育児や介護などの事情をお持ちの人や、病気や怪我、身体的障がいを持ち会社に出勤するのが困難な人がテレワークを活用すれば、自宅でも就業可能です。
それによって通勤が困難な人達の継続就業を可能にし、人材の流出を防ぎ、より多くの人を雇いやすくなります。
繁忙期や閑散期がある職種の人
例えば、管理部門や研究開発部門などが挙げられます。
一概には言えませんが、例えば繁忙期は会社でしかできない業務をするために出勤し、閑散期は業務量が少ないため、テレワークをするといったような働き方です。
このように、時期で働き方を使い分けることで業務の効率化の向上が見込まれます。
テレワーク推進を円滑に進める8つのポイント
テレワークはICT（「Information and Communication Technology」の略で、日本語では「情報通信技術」を意味する）ツールを活用し場所と時間を問わず働けることから、メリットの多い新しい働き方だということは理解できたのではないでしょうか。
しかし、テレワーク推進を円滑にするには、クリアすべき課題も多くあります。
初回公開日：2022年09月27日
記載されている内容は2022年09月27日時点のものです。現在の情報と異なる可能性がありますので、ご了承ください。
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