4週6休の意味・年間休日や労働時間｜労働基準法/就業規則

更新日：2024年10月06日

4週6休という働き方を知っていますか。週休2日制と違い、年間休日も少なくまとまった休みを取ることが難しい働き方ですが、この制度を採用している企業は多くあります。今回のまとめから自分がどういう働き方をしたいかを考える一つのきっかけになれば幸いです。

4週6休の場合、1日の労働時間が週休2日制の8時間と比較すると短くなります。1日における時間的な余裕ができるため、体力面でのメリットがあります。また、1日における時間の有効活用が可能です。

企業によってはゴールデンウィークや年末年始、お盆といった休暇を設けているところもあるため長期休暇を取得できる可能性もあります。応募する企業にあらかじめ確認しておきましょう。

デメリット：きつい

4週6休のデメリットは何と言っても休日が少ないことです。週に2日休みがある場合はいいのですが、週に1回の休みとなれば、家事や普段できない家の用事などであっという間に1日を費やしてしまい、せっかくの休日が終わってしまうことがほとんどです。人によっては、仕事の疲れが1日では取れず、リフレッシュできないまま仕事に向かうことになってしまいます。

年間の休日数が平均と比べてもかなり少なくなっています。1日当たりの所定労働時間が短くなることもありますが、週に2日休みがあるのと週に1日しか休みがないのとでは精神的にも肉体的にも大きな差が出てきます。

デメリット：連休が少ない、休みを取りづらい

また、週に2日か1日しか休みがないため、まとまった連休を取ることができません。旅行や友人と遊びに行くことも難しくなり、定期的な趣味のスケジュールを立てることも難しくなります。
さらに他の人とシフトを調整していることもあるため、急な休みを取ることが難しいという現状もあります。

自分の働き方を考える

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今回は、4週6休という働き方について、ご紹介しました。多くの企業が採用している週休2日制での年間休日と比べると、4週6休での休日は大幅に少ないと感じます。実際に、週に1日しか休みがない場合は、精神的にも肉体的にも、疲れをとることができなくなってしまいます。

また、プライベートを大切にしたい人にとっては、休日が少ないことは人生のクオリティを考えたときに不満が募ってしまう可能性もあります。4週6休というスタイルで働く場合には、年末年始やお盆・ゴールデンウィークなどまとまった休暇が取れる職場を探したり、休日などに関する条件を事前に細かく確認してから選ぶことをおすすめします。

働き方については、人それぞれ捉え方や生活スタイルがあります。4週6休という働き方にもメリットがあり、それが自分に合致していれば自分らしい働き方に繋がります。どんな働き方をしたいのか、考えるきっかけにしてください。