内向的な人におすすめの仕事14選｜適職に就くためのポイントについても解説

内向的な人は注目を浴びるのが苦手なため、人前に立つと緊張しやすいという特徴があります。仕事ではプレゼンテーションをしたり、会議で発言したりすることも必要なため、人前で緊張しやすいのは弱みと言えるでしょう。

人の話を聞くことは得意でも、人前で話すのが苦手だという内向的な人も多く、会議で意見を求められても上手く発言できずにチームに貢献できないこともあります。

4：決断力がない

内向的な人は何事も熟考しがちで慎重に行動することが多いため、すぐに決断することができないという弱みがあります。

仕事によっては多少のミスよりスピード感を重視することもあるため、決断力がなければ優柔不断で仕事が遅いと思われてしまうこともあるでしょう。しかし、熟考してから自分で判断するという点は、仕事によっては強みとなる場合もあります。

5：相手の顔色を窺う

内向的な人は周りへの気遣いができることが多いですが、周りを気遣うあまり相手の顔色を窺うことがあります。

相手を気遣い、相手の気分を害さないようにしようと心がけるのは悪いことではありませんが、相手の顔色を窺ってばかりいると自分が疲れてしまうでしょう。そのため、相手の顔色を窺うのは内向的な人の弱みと言えます。

内向的な人が続けにくい仕事の5つの特徴

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内向的な人の強みを活かせる仕事がある一方で、内向的な人が続けにくい仕事もあります。適職を見つけるためには、内向的な人が続けにくい仕事の特徴を知ることも大切です。

ここでは、内向的な人が続けにくい仕事の特徴について見ていきましょう。

1：飲み会などが多い

内向的な人は、自分から積極的に人と関わるのを好まない場合が多いです。そのため、飲み会など仕事以外でのコミュニケーションが多い仕事は、内向的な人には向いていないと言えます。

仕事以外に飲み会のストレスまで加われば、ストレスが溜まりすぎて心身ともに疲れてしまい、仕事が続かなくなってしまうでしょう。

2：臨機応変さが求められる

内面的な人は物事について深く考えることが得意である一方、決断力に乏しいことがあるため臨機応変さが求められる仕事には向いていないと言えます。

営業職のように相手の出方によって話す内容を変えたり、秘書のように仕事の状況に応じて機転を利かせた対応をとることが必要とされるような仕事では、能力が発揮できないと感じることが多いでしょう。

そのため、臨機応変さが求められる仕事は内向的な人にとって続けにくい可能性があります。

3：ノルマが厳しい

ノルマが厳しい仕事も、内向的な人が続けにくい仕事の特徴として挙げられます。内向的な人は自分の内面を重視するため、自分のペースで仕事に取り組みたいと考えることが多いです。

しかし、ノルマが厳しいと自分のペースで仕事ができません。ノルマに追われて自分のペースを保つことができないと、ストレスが溜まってしまうでしょう。

そのため、ノルマが厳しいと仕事が自分に合っていないと感じて続かない可能性があるでしょう。

4：クレーム対応が多い

内向的な人は人と積極的に関わることを好まないため、コミュニケーションをとるのが苦手なこともあります。そのため、クレーム対応などのコミュニケーション能力が必要とされる仕事には向いていないと言えるでしょう。

クレームを言ってくる相手は感情的になっていることが多く、正しいことを言っても納得してもらえない場合も多いため、会話で上手く相手の怒りを鎮めるテクニックが必要です。内向的な人だと上手くクレーム対応できないこともあり、長く続かない可能性があるでしょう。

5：ライバル意識が強い

内向的な人は人から干渉されるのを好まない傾向にあるため、ライバル意識が強い同僚や自己主張が激しい人に囲まれた職場で働くのはつらいと感じることが多いです。そのため、ライバル意識が強い仕事は内向的な人に向いていないと言えるでしょう。

ライバル意識が強い仕事では、出世競争に参加している人ほどやる気があると評価されがちなため、真面目に質の良い仕事をしていても評価されない可能性があります。自分のペースで質の良い仕事をしても、評価されなければ仕事を続けにくいでしょう。