仕事でも役立つ柔軟な考え方ができる人の特徴｜身につけ方も解説
更新日：2024年08月18日
柔軟な考え方を身につけるには、あらゆる場合を想定して丁寧に事前準備をするという方法があります。準備しておく選択肢は多ければ多いほどいいでしょう。
何かあった場合に備えて、あらかじめ様々なパターンをシミュレーションしておくことで、いつ何が起きても慌てずに柔軟に対応できるでしょう。
好奇心を忘れない
柔軟な考え方を身につけるには、好奇心を忘れないようにするという方法があります。好奇心があると、新しいことや多様な考え方に出会えるでしょう。そして、そういった体験や考え方を自分の中に蓄積できます。
多くのものと出会い、対応する中で柔軟な考え方が身についていきます。
先入観にとらわれない
柔軟な考え方を身につけるには、先入観にとらわれないことを心掛ける方法があります。固定概念から離れられなかったり事前情報などをうのみにしていたりしては、いつまでも偏った考え方しかできないでしょう。
先入観を捨て、その状況で見える情報を拾い上げ、そこから考えをめぐらせることが柔軟に考える力を高めていくことにつながるでしょう。
企業は柔軟な考え方ができる人を求めている
企業が、柔軟な考え方ができる人を求める理由は何でしょうか。例えば、仕事をしていく上で、目標達成の途中に想定外のことが起きることは、あり得るものです。企業は、こういったときに、きちんと対応できる人を求めているのです。
つまり企業が求めているのは、想定外の出来事に直面したときに、起きていることに冷静に対処し、当初の計画に固執しすぎることなく目標達成のために計画を修正できる人と言えるでしょう。
ここでは、企業が求める力について紹介していきます。
視野の広い思考力
視野を広く持つと、先入観にとらわれず状況を客観的に見ることができます。柔軟な思考で総合的に判断でき、適切に対処できるでしょう。
視野が狭ければ、一つのことしか見えないということもあるでしょうが、視野が広いことで多角的に物事を見られます。このため、問題が起きたときに解決する能力や新しいアイディアを出す能力も高いでしょう。
どんな仕事でも対処できる能力
企業には、多様な職種や業務があります。仕事で、一つのことをずっとやり続けることはないでしょう。働いている間に職種や業務が変わることもあるため、企業では、どんな仕事にも柔軟に対処できる能力が求められます。
仕事は個人でそれぞれ業務を担当していますが、個人が集まって企業というチームが成り立っています。全体を見て仕事ができる能力が求められるでしょう。
自分の意見をしっかり持ちながら人の意見も聞ける力
人の意見を聞けることは大事ですが、自分の意見がなく、他人の意見に流されてしまう人を企業は評価しません。
また、自分の意見をかたくなに主張し続けることは、柔軟性があるとは言えません。自分の意見をしっかり持った上で、柔軟に人の意見も聞き、企業の発展につながる意見を出してくことが求められます。
初回公開日：2022年06月21日
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