人事評価のコメントの書き方と例文｜上司からのコメント
更新日：2024年11月16日
人事評価の目的・人事評価の仕方・上司のコメント・活用方法・人事評価するにあたって知っておきたい重要なポイントなどについてご紹介してきましたが、いかがだったでしょうか。人事評価が会社を活性化する上で大変重要な制度であることや給与の査定、昇進の材料などに活用されていることがよく理解できたのではないでしょうか。
人事評価の評価目的や評価するポイントをしっかり知った上で誰が見ても適切で平等と思える評価をするように心がけましょう。
正当な評価を受けていないあなたへ
正当な評価を受けていないのは、あなたの責任ではありません。しかし、正当な評価を受けるまで待っていると、あなたの評価はいつまで経っても正当な評価を受けられません。
正当な評価を受けるために、転職というのも一つの手段です。仮に転職をしないにしても、エージェントと相談することであなたの市場感がわかります。それを人事との交渉材料にするというのも手です。
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今の仕事を続けていいのか不安に感じる
「仕事は楽だし、楽しいけれど、本当にスキルがついているか不安…」と思われる方も多いのではないでしょうか？
じつは、転職の理由として「将来への不安」をあげる人は多く、転職理由としてもポピュラーなものなんです。
「転職すれば解決するのか分からない」「自分に原因があるかも…」
そう考えてしまうあなたには、マイナビエージェントに相談することをおすすめします。
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初回公開日：2017年07月28日
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