言われたことしかできない人の特徴・指導法｜自分でできる改善法も紹介
更新日：2024年03月24日
チャレンジするときには失敗してしまうこともあるでしょう。先述しているように、言われたことしかできない人は自信を失っているという特徴があります。例えミスしてしまっても、感情的に叱ってしまうと萎縮してしまい行動を起こさなくなってしまうため注意が必要です。
まずはチャレンジしたという行動に対して褒めましょう。改善すべきポイントがあったときには、感情的にならずに相手の考えや意見を聞きながらアドバイスすることが大切です。
仕事の全体像・ゴールを明確に伝える
言われたことしかできない人は、日頃の指示内容を変えることで改善・対処できる場合があります。相手に指示するときに、やって欲しいことだけを伝えてしまうと指示待ちの癖がついてしまうでしょう。
指示するときには仕事の全体像とゴールを明確に伝えて、目線をあわせることが大切です。与えられた仕事が終わったときに、全体像や次の工程が把握できていると自分のやるべきことを考えられるようになります。
報告・連絡・相談がしやすい環境を作る
仕事において考える癖がついていない人は与えられた指示だけを行い、考える機会がないまま現在に至っている可能性があります。言われたことしかできない人を育てないために、コミュニケーションを取り報告・連絡・相談できる環境を作るのが大切です。
日頃から意見を言いやすい環境が整っていると、トラブル発生時にも問題点・改善点が見つけやすくなります。指示待ち状態の人がいる場合には、職場環境を見直してみましょう。
相手への期待感を伝える
言われたことしかできない人の改善法としておすすめなのが、仕事を指示するときに期待感を合わせて伝えることです。言わなくても伝わっているだろうという考えは捨てて、相手に対して望んでいることや期待をわかりやすく話すのが良いでしょう。
期待されていることがわかると、それに答えようと成果を出すために努力します。しかし相手によってはすぐに成果に繋がるわけではないため、長い目で見て地道に続けることが大切です。
役職・経歴から相手を判断しない
基本的なものとなりますが、「新入社員だから」「まだ新人だから」という理由で言われたことしかできない人というレッテルを貼ってしまっていないかを見直しましょう。自主性のある社員を育てるためには、日頃のコミュニケーションがとても大切です。
日頃のコミュニケーションを円滑にするためには、相手を役職や経歴で判断しないことがポイントとなります。役職や経歴にとらわれず、相手の意識に耳を傾けることは社員のモチベーションアップに繋がるでしょう。
言われたことができない人が実践したい改善法
先述している言われたことしかできない人の特徴・性格を読んであてはまる項目が多いと感じた人もいるでしょう。自覚していても改善するために行動を起こさないと、変わることはできません。
次に言われたことしかできない人が実践したい改善方法を紹介します。改善するためには、周囲の人々を観察したり積極的に質問したりすることが大切なポイントです。
日頃の意識で取り入れられる内容ばかりのため、ぜひ参考にしてみてください。
仕事の最終目標を確認する
言われたことしかできない人から脱却したいと考えているときに実践してほしいのが、仕事の最終目標を改善することです。仕事の大小関係なく最終目標を設定しておくと、その目標を達成するために何をするべきかが見えてきます。
目標を具体的に設定できないときには、上司や先輩に聞いてみることもおすすめです。仕事を達成したことを報告すると新しい仕事を与えられる機会が増えます。その仕事を達成し、報告することで積極性が生まれてくるでしょう。
失敗したことをメモに残す
初回公開日：2022年06月27日
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