就活生の自己分析は自分史から始めよう｜作り方・書き方例・メリット

就職活動というのは今後の自分の人生を決める上で、非常に重要な転換期になります。その就職活動から活動の内容により、その後の自分のステータスをはじめ、行動分野・活躍分野が決定されてしまうと言っても過言ではありません。

就活生の自己分析は自分史から

就職活動をする際には、まず、「自分を知る」ということが最も重要になってきます。この「自分を知る」ことによって、「これから自分がどのような職場へ向かうべきか？」という就職活動の基軸ともなる「活動の目的」が決められるからです。

この「自分を知る」ということに際し、ぜひ利用して頂きたいものが「自己分析」です。

この「自己分析」を行なうことによって、

現在の自分がどのようなステータスを持っているのか？

現在の自分なら、どのような分野のどの仕事に向いているのか？

自分の仕事に対する能力はどれくらいあるのか？

自分を取り巻いている現在の環境では、どのような仕事に従事することが可能か？

１つの仕事をこなすのに、現在の自分ならどれくらいの所要時間と労力が必要なのか？

などといった、今後の「歩むべき進路」への決定に大きく左右する「現在の自分が待つ仕事への能力や、現在において自分を取り巻く環境のあり方」といったものを、詳細に把握することができます。

まずこの自己分析をすることによって、「自分に最適の職場」を見つけることができるきっかけを得て、その分析によって得られた「自分に関する情報」を具体的に把握することで、「自分に最適の職場」にたどり着くまでの順路を得ることができるのです。

そしてこの「自己分析」を行なうときに、まず注目して頂きたいものが「自分史」です。「自分史」とはその名の通り、これまで生きて来た「自分の歴史」であり、いえば「自分が辿ってきた軌跡のようなもの」と理解してもらえればけっこうです。

この「自分史」を元にして「自己分析」を行なうことが、恐らく誰にでもできる「最適な自己分析への近道」となり、自分のアルバムを開くようにして「これまでの自分」と「現在の自分」とのあり方を見比べることで、今後の「自分が取るべき在り方」という未来の予想図ができるわけです。

たとえばどの会社・企業へ入社する場合でも、会社は「欲しい人材を取るもの」で、就職活動を行なう人はその会社が掲げる「理想の人材」に自分を近づけなくてはなりません。いわゆる「就職活動に際して学歴や資格の有無が問われる」などといった個人の実力を俯瞰する物差しは、この「理想の人材」にどれだけ近いかを測る、会社・企業側で用意されたフィルターに他なりません。

このフィルターを経て、就職活動により採用をもらうためには、この会社・企業側が掲げている「理想の人材」に「現在の自分」がどれだけ近いかをまず測り、その自己評価を行なう上で、「現在の自分」を「理想の人材」へ近づけるための努力をする必要があるわけです。そしてその自己評価を斡旋してくれる最適の指標が、この「自分史」を元に作成した「自己分析」になります。