【状況別】家庭の事情での理由例・休むときの注意点｜退職/欠席

内定辞退の場合の家庭の事情での理由

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就職活動の時期あるいは転職での内定辞退の場合も、きちんとした理由がないと辞退ができません。咄嗟に思いつかない場合におすすめなのが家庭の事情です。家庭の事情でと言えば、企業も予測できないことなので仕方がないと納得します。

それでは、どのような家庭の事情があるのでしょうか。

父の介護を理由にする断り方

内定の通達をいただいたにもかかわらず辞退をしたいときは、相手に失礼のないような理由を準備する必要性があります。

それでは、家庭の事情を使った断り方を紹介します。「内定の通知ありがとうございます。申し訳ありませんが、父の介護をしなければならなくなりましたので、今回の内定はご辞退させていただきます。」というと、採用しようと決めた人事担当者もそのような理由だと仕方がないということで納得されます。

給料が少なかったときの理由

いくつかの就職の内定が決まり、給料の提示がある中で内定を断らなければいけない時もあるでしょう。そのような場合は、どのような家庭の事情でお断りすれば良いのでしょうか。ここでも採用してくれた企業の方に仕方ないと納得させれるような理由を述べることが必要です。

給料が理由で断る場合

「給料が安いから内定を辞退させていただきます」というのはあまりにも失礼で、折角採用してくれた会社に対して申し訳ありません。

そこでうまく断る理由として「主人が転職したため経済状況が変わり、より給与や福利厚生の面でもシビアな視点で就職活動をやり直さなければならなくなりましたので、今回の内定はご辞退させていただければ」などと伝えます。

欠勤の場合の家庭の事情での理由

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仕事を続けていく中で何らかの理由で仕事が続けられなくなることは多々あります。1日あるいは2日休む場合は病気を理由に休むことも可能ですが、1週間以上欠勤する場合はそれなりの事情がないと会社は休ませてはくれません。

そこでおすすめなのが家庭の事情です。どのように伝えれば長期欠勤できるのでしょうか。

一番有力な家庭の事情とは

欠勤の場合の家庭の事情で会社がノーと言えないのが両親をネタにする事情です。例えば「兄夫婦の転勤に伴い、実家の父の介護をしなければならなくなりました」というのは非常に切羽詰まった理由です。会社も仕方がないと言わざる得なくなるからです。

遠縁の親戚の法事を理由にする場合

なるべくなら会社が介入できない遠縁の親せきを理由に持ってくるのも良い理由になります。「父の弟の妻の祖母が亡くなりました。小さいころに非常にお世話になったので、どうしても法事に出席したく、申し訳ありませんが次の会合はお休みさせてください。」と言うことができます。

なぜ遠縁にしなくてはいけないの？

遠縁にしなければならない理由はあります。あまりに近い関係だと、会社側がお香典や弔電を準備してしまう可能性が高いからです。会社側が予測できない範囲での法事だと安心です。自分の言ってしまった言葉に墓穴を掘らないように、誰の法事であったかをどこかに記憶しておくことをお勧めします。

妻を理由にして休む場合

どうしても会社に行きたくない時もあります。その時の理由に妻を用いることも良いでしょう。妻が朝起きたときに倒れていましたと伝えれば、会社はそれでも出勤しなさいとは言えません。ただし、会社に対して心配をかけているのは事実ですので、夕方頃に電話で病院へ連れていきめまいと診断されたことを伝えれば、バレることもありません。