【状況別】家庭の事情での理由例・休むときの注意点｜退職/欠席
更新日：2024年01月11日
家庭の事情で休むときの注意点
退職や欠席、欠勤の時にただ闇雲に家庭の事情ばかりを言って休むのは避けたほうが良いでしょう。本当に介護が必要になった、あるいは家族の転勤が本当になった時に信じてもらえない可能性がでてくるからです。同じ理由を使ってばかりいると信用問題にも発展する可能性がありますので、何度も同じ理由で休むのは避けたほうが良いでしょう。
夫を理由に出した時の注意点
内定辞退の時の家庭の事情での理由として夫を理由に断る方法もあります。しかし、企業の人事担当員はどこでどのようなつながりがあるかわかりませんので、できるなら身近な人を登場させるのは避けましょう。
例えば夫が転勤となり、3日後には引っ越しをしなければならなくなりましたとすると、その会社が夫の取引先だとしたらばつが悪いです。なるべく避けたほうが良いでしょう。
家庭の事情を詳しく聞かれたときの対処法
退職や欠勤の理由を伝えるときに、場合によっては上司に家庭の事情を詳しく聞かれるときがあります。その時はどのように対処すればよいのかお伝えさせていただきます。
言った言葉は忘れないで記憶しておく
主人の転勤でという理由はよくありがちなので、理由を聞かれることは然程ないでしょう。退職や長期欠勤などでよく聞かれるのが、「実家の父の介護をしなければならくなったので」という理由です。尋ねられた場合は、なぜ介護が必要なのかを具体的に伝える必要があります。そこで注意をしなければならないことの1つに伝えた内容は記憶しておくことです。
なぜ記憶が必要なの？
人は誰しも時がたつと言った言葉を忘れてしまいます。父の介護で退職となった、あるいは長期欠勤となった場合でも自分の中で言った家庭の事情を整理していないと、つじつまが合わなくなってくる場合が多いからです。記憶に自信がない場合は、人目につかない携帯のメモ帳などに上司に言った言葉の一部を記憶しておくと良いでしょう。
事前準備が必要なワケ
退職するための家庭の事情の理由に「父の介護」を使う場合はあらかじめ事前準備が必要です。上司と話をする機会があったときに「先日父が脳梗塞で倒れまして」と父の様子を少しだけ伝えておくと、いざ本当に介護が必要になった場合でも信ぴょう性があります。
有休をいきなり申請する
一体どうしたのと相手に考えさせてしまうような有給休暇を取ると、家庭の事情で退職をする場合に有利です。そう言えば、ここ最近有給休暇を取ることが増えたのはそういう理由だったのねと、相手を納得させられるからです。
時には女優になることも大事なわけ
家庭の事情で会社を退職、もしくは何らかの会合を欠席する場合は女優になることが必要です。淡々と父の介護が必要になりましたと言っても何の信ぴょう性もありません。本当に大変なことになってしまったというように困惑している表情や、声のトーンなどをあらかじめ練習して、本番に臨むことが必要です。
家庭の事情により仕事を辞めるときの手続き方法
初回公開日：2018年04月23日
記載されている内容は2018年04月23日時点のものです。現在の情報と異なる可能性がありますので、ご了承ください。
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