研修レポートの書き方と例文・感想/所感を上手にまとめるコツ

工場の研修レポート

別の工場の現場の実態を聞く事で自分の工場に取り入れる事を学びました。いかに効率よく作業をする事がいいのか知る事でも、自分の仕事を振り返る事にもなりました。今後は、同じ仕事でもどのように作業すれば効率よくできるのか考えながら行っていこうと思います。

リーダーシップ研修レポート

リーダーシップを取る事でチームの力を最大限に高める事ができます。一つの作業をする上で、リーダーシップを取りチームに作業を依頼します。そのためには、結果を自分の中で把握し、どのように行えばいいのか理解していなければなりません。指示を出すためには、自身のスキルアップも必要であると自覚し努力していきます。

コンプライアンス研修レポート

コンプライアンスについて学ぶ事で高めるのは、危機管理能力です。コンプライアンスは、リスクマネジメントの観点からも非常に意味のあるものです。危機管理能力を身につける事で危機を未然に防ぐ対処をする事になり、仕事にも常にコンプライアンスをもって臨んでいくことがいかに重要性であるかがこの研修で理解できました。

フォローアップ研修のレポート

フォローアップ研修をうける事で、他者と自分がどのように仕事に対して取り組んでいたのかわかしました。自身のできる事を振りかえる事で達成感を得る事にもなりました。しかし、他者の意見を聞く事で自分自身にできることも多くあるとわかり、更に行動していきたいと考えます。

フィジカルアセスメント研修のレポート

身体をみることで実際に何が起きているのかわかる事があります。

朝の挨拶をするときに、まず顔を見て挨拶します。その時にいつもと比べて顔色が悪く元気がない時があります。気付いた時にそっと、どうされたの聞くことでコミュニケーションを取る事で知らない一面をみる事もできます。人の顔色をみて気持ちがわかるように観察していきます。

マナー研修レポート

マナーは人と繋がりの上で、非常に重要なツールです。どんなに信頼関係で結ばれていてもマナーができていない事で崩壊してしまいます。マナーを守る事で人との関係性が成り立ち、最低限のマナーを心がけて行動していきます。

執筆者別研修レポートの書き方のポイント

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内定者

内定者が研修のレポート書くことで重要な事はレポートの形式、書式を守り語尾も統一する事が大切です。

また、基本的な、

・日時
・場所
・出席者、参加者（会議などの場合）
・レポート作成者の氏名
・何に対してのレポートなのか分かる内容
・研修を受けた事で学んだ事と、自身が取り組む事

などを書く事が重要です。

新入社員

新入社員も内定者と同様に基本的な事は必ずレポートに書きましょう。新しく社会に進出する立場でもあるため、社会に対しての向上心を書くことで評価はあがります。

研修を受けることも初めてのため、レポートの記載を難しく感じることもあるでしょうが、ルールを守って書くことができれば問題ありません。概要と内容と結果、それに自身の考えと展望を書きます。

中堅社員

中堅社員になると、自分の仕事場としての立ち位置がある程度わかり、会社の実情についても把握してきています。そのため、自分の立ち位置の視点から、できる事であろう実践的な事柄を述べる事が重要です。

また、会社がその実践的な行動をする事で利益を生むことや、新たな違いを生み出す事ができる内容で明確な理由も書く必要があります。