試用期間6ヶ月は長い？平均日数や雇用形態についても詳しく解説！
更新日：2024年11月19日
試用期間中の雇用形態と社会保険
試用期間中の雇用形態と社会保険は、正規雇用か非正規雇用かなどによって条件が決められ、内容が変化します。
どのような雇用形態でも試用期間は設けることができますが、いずれにしても試用期間中は企業と労働者の間で労働契約が成立している状態です。ここからは、試用期間中の雇用形態や社会保険について解説していきます。
隅々まで理解した上で、試用期間を安心して過ごせるようにしましょう。
正社員や契約社員でも試用期間を設けられる
企業側は、正社員や契約社員の雇用でも使用期間を設けられます。
試用期間はどのような雇用形態でも設けられ、企業によっては雇用形態によって試用期間中の制度内容や業務範囲が異なる場合があります。それは公開求人や就業規則に明記されていますので、事前にそれらを読み、わからない部分は採用担当者に尋ねて明確化すると良いです。
以下では、試用期間中に気をつけておきたい項目について紹介します。
試用期間中の社会保険
試用期間中も企業側と労働者側の雇用契約は結ばれていますので、社会保険の加入対象になります。
ただし、試用期間中かどうかに関わらず、社会保険の除外対象に当てはまる人は、社会保険に加入することはできません。それ以外の方は、試用期間中であっても他の労働者と同じように、適切な労務管理が企業側に求められます。
社会保険には、厚生年金保険、健康保険があります。
出典：人を雇うときのルール｜厚生労働省
参照：https://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudouseisaku/chushoukigyou/koyou_rule.html
試用期間中の給与
試用期間中の給与は企業によって異なり、本採用後の給与より低く設定されている場合があります。
その場合には、その都道府県の最低賃金を下回った金額を提示していないかに注意しましょう。これは、最低賃金法という法律に明記されており、届出を出した場合に限り低減することができますが、届けを出していない場合には違法となります。
就業規則や契約時の書類に給与について明記されていますので、きちんと読んだ上で契約書にサインし、コピーを取っておくと良いでしょう。
出典：最低賃金の減額の特例許可申請について｜厚生労働省
参照：https://www.mhlw.go.jp/www2/topics/seido/kijunkyoku/minimum/dl/01-13.pdf
試用期間中の注意点
ここからは、実際に労働者として働く場合に、試用期間中に注意したいポイントについて解説していきます。
試用期間中にチェックされるのは適正や能力でした。契約時にはどのようなことを把握し、働く中ではどのような点に注意すればよいのでしょうか。希望通りに本採用となるよう、しっかり読んで試用期間に備えましょう。
注意点①雇用契約書をよく確認する
まずは、雇用契約書をよく確認する必要があります。
事前に雇用契約書、就業規則には目を通しておきましょう。雇用契約書には労働者が雇用される際の条件が細かく記載されています。また、就業規則はその企業で働く上で大元となるルールブックのようなものです。
これらに目を通した上で、使用期間中にトラブルや疑問が発生した場合には、責任者や採用対応者に確認しましょう。
注意点②遅刻や欠勤をしない
初回公開日：2022年04月18日
記載されている内容は2022年04月18日時点のものです。現在の情報と異なる可能性がありますので、ご了承ください。
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