試用期間6ヶ月は長い？平均日数や雇用形態についても詳しく解説！
更新日：2023年12月25日
試用期間中にも、遅刻や欠勤をしないことは重要です。
試用期間中は適正や能力をみるという目的もありますが、大切なことは社会人としてその企業での信用を得られるかどうかです。遅刻や欠勤、それに付随する連絡によって信用をはかります。
事前に遅刻や欠勤への対処を行い、万が一の場合には報連相を欠かさず行いましょう。
注意点③率先して仕事を覚える
試用期間中は、率先して仕事を覚えましょう。
やる気や責任感がある人と働きたいと誰しも思うでしょう。そのアピールとしても、率先して仕事を覚えることが、試用期間とはいえ雇用されている身としては必要です。
体を動かして働くことも重要ですが、教えてもらったことはメモを取ってあとから復習することも仕事を覚える上では大切です。
試用期間中に退職したくなったときの対処法
試用期間中に退職したくなったときの対処法と、退職までの流れを解説します。退職を希望したらすぐに退職できるわけではなく、就業規則に則って手続きを行うことが大切です。
民法第627条では、当事者が雇用の期間を定めていない場合、それぞれの当事者がいつでも解約の申入れをできると定めています。この場合、申入れの日から2週間が経過すると雇用は終了します。つまり、退職希望の日の2週間前までに申し出ると良いでしょう。
しかし、シフト勤務の場合や引き継ぎなどが発生する場合には、円満に退社するためにも前もって相談しておくことが必要です。退職を希望する際には、以下のような手順で手続きを進めてください。
まずは、上司とじっくり話ができるよう、時間を確保してもらいましょう。そして、指定した日時に口頭にて退職したい旨を伝え、その後書面で退職届を提出します。残っている業務や引き継ぎをしっかり行って、退職を迎えましょう。
出典： 民法｜e-Gov法令検索
参照：https://elaws.e-gov.go.jp/document?lawid=129AC0000000089
試用期間の6ヶ月は決して長いわけではない！
この記事で、6ヶ月の試用期間は長いのかということについて解説してきました。試用期間の目的や平均日数、注意すべき点について理解できたでしょうか。試用期間中の雇用形態や社会保険、注意点についても納得できるまで繰り返し読みましょう。
この記事の内容を参考に、6ヶ月の試用期間について理解を深めましょう。
初回公開日：2022年04月18日
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