新入社員が辛いと思う原因は？対処法や身につけるべき心得についても解説
更新日：2024年08月20日
新人研修などで必ず教わるのがビジネスマナーなのですが、知識として理解していても実践しなければ身につけることができません。ビジネスマナー以外も同様で、知識は実践することが必要です。
このため上司や先輩、取引先とのコミュニケーションでは失敗を恐れず、積極的にビジネスマナーを実践して身につけていきましょう。
社会人としてふるまう
新入社員としてまず理解しなければいけないのは、社会人と学生は違うという点です。社会人は給料をもらって働き、行動や能力を評価される立場となるため、学生の時のように成績が良ければいいというわけではありません。
このように学生との違いを理解した上で、社会人としてのふるまいを意識しましょう。
報告・連絡・相談をしっかりする
仕事をする上で意識しなければいけないのが、報告・連絡・相談の3つです。仕事は個人ではなく職場全体で進めていくものなので、細かいことでも全員で共有しておかなければ大きなミスにつながってしまいます。
特に新入社員のうちは、報告・連絡・相談をしっかりしておくことが辛さへの対処をする上で重要です。
常に感謝とお詫びの気持ちを持つ
新入社員は仕事を教えてもらう、指導してもらうことは当たり前だと思いがちですが、どのような相手に対しても常に感謝やお詫びの気持ちを持つことは大切な心得です。
感謝やお詫びの気持ちを持って接することで、相手も気持ちよく対応することができ、人間関係や信頼関係が結びやすいというメリットがあります。
上司や先輩の話を聞く
ほかにも新入社員が身につけておくべき心得として挙げられているのが、上司や先輩の話を聞くことです。
どのような話でも相手の話に耳を傾ける姿勢は必要になるほか、二度聞きしないようにメモを取っておくことで評価してもらえます。的確なアドバイスをしてもらえる場合もあるので、参考にしてみましょう。
新入社員が辛いと思う原因を理解しておこう
新入社員は社会人の仲間入りを果たしたばかりなので、仕事や人間関係、環境など様々な原因で辛い時期となりやすいです。
まずは多くの新入社員が辛いと感じることを理解し、辛い気持ちを解消するための対処法や必要な心得を身につけましょう
初回公開日：2022年06月21日
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