人事の心をつかむ「志望動機」の作り方・書き方・例文
不動産の志望動機の例文として、自然なや町並みにも言及した志望動機を書くことが大切になります。近年では町ごとで町並みを整備するなどの取り組みが行われています。そのため、不動産をただ売るだけでなく町の魅力についても考慮して仕事をすることが大切になります。
メーカー
メーカーの志望動機の例文としては、将来自分がどのようなものを作りたいのかについて述べる必要があります。多くの就活生はその企業の商品の良さを述べるだけであるため、将来自分が作りたい商品について述べることで他の就活生よりも有利に就活を進めることができます。
また、近年では商品の販売を海外に広げている企業が多く存在します。日本国内だけでなくグローバルな視点を持って就活をしていることについても書くことで、より魅力的な志望動機になります。
さらに、商品開発などに関してのアイディアがある場合は、それを書くことで面接などの選考まで進むことができる可能性が高くなります。企業では新しい考えを持った就活生を獲得したいと考えているため、より内定を獲得できる可能性が高くなります。
経理
経理の志望動機の例文としては、パソコンのスキルをアピールすることが大切になります。多くの企業では書面による書類の管理からパソコンなどITを利用した書類の管理に移行しています。
しかし、年齢の高い社員の場合はITに関する知識が少ないことがあるため就活生にはパソコンなど能力を求めます。そのため、パソコンなどの能力をアピールすることが就活の成功にもつながります。
志望動機がない・思いつかない場合の対処法
志望動機がなかったり思いつかなかったりする場合は、その企業のイベントに足を運ぶことが大切です。インターネットなどの情報からでは十分な志望動機は書けません。会社説明会をはじめ、短期インターンシップやOB訪問イベントなど、会社に行ける機会は様々にありますので、ぜひ足を運んでみましょう。
志望動機は箇条書きでもいいのか
志望動機は箇条書きでも構いません。ビジネスで用いる文は長い文章ではなく簡潔にまとめた箇条書きであることが多くあります。そのため、企業の採用担当者は箇条書きの方が見慣れていることもあり、文章の内容が伝わりやすくなります。
面接で志望動機を聞かれたときの答え方・ポイント
面接で志望動機を聞かれた時の答えは自分の力がどれだけその企業で活用できるかを述べることがポイントになります。どれだけ熱意があったとしても、就活生の能力が活かせなければ企業にとっては採用する意味がありません。自分のスキルに関することだけでなく自分の性格や人間性などの内面がどれだけその企業に向いていて、どれだけ活用できるかを述べることが大切なことになります。
就活生の中には面接の際にただひたすら熱意を語って帰るだけの人も存在しますが、採用担当者はより実務的な視点から就活生を見ています。その就活生がどれだけの利益を生み出してくれるかを細かく判断しているため、熱意を伝えるだけでは内定の獲得までたどり着くことはできません。
また、答える時は必ず目を見て答えることが大切になります。特に新卒の就活生の場合は緊張や面接に慣れていないことから答える際に目を背けて答えてしまうことが多くあります。目を背けながら答えることは基本的に失礼にあたりますし、その答えに対して人が無いように判断されてしまいます。た
とえ内容が良くても、目を背けて答えることでその就活生に魅力がないように採用担当者には見えてしまいます。事前に志望動機などについては十分検討しておき、大学の就職に関する課などで練習をするなどして身を背けないように準備しておくことが大切になります。
目を背けてしまうことと同様に、声が小さくなってしまうことも多くあります。緊張は誰でもしてしまうものであるため、面接では緊張するものだと受け入れた上で事前に練習をしておくことが必要になります。練習する時は友人などではなく、研究室の教授などにお願いするとより実践的な受け答えができるようになります。
