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最終面接で落ちる人の特徴・落ちる理由・確率|交通費支給/転職

更新日:2020年06月03日

みなさん一度は就職活動を経験するでしょう。就職活動には書類選考やグループワーク、面接などさまざまな選考があります。そのなかでも最後の関門になるのが、最終面接です。ここでは、最終面接で落ちる人について、特徴や落ちる理由を記述していきます。

最終面接で落ちる人の特徴

これから社会人になる人も、すでに社会人で他の会社を探している人もみんな面接を経験するでしょう。面接とは企業を志望している人に対して、一緒に働くにあたいするかどうか判断する場所です。

選考には書類選考やグループワークなどさまざまな種類がありますが、一番相手が見えるのは一対一の面接です。面接は一次面接から始まり、二次面接、最終面接と続きます。

一次面接などで落ちる人は敬語が使えてなかったり、相手の目を見れてなかったりします。そもそも就活のマナーがきちんとできていない人をふるいにかける場所です。

しかし、一次面接などを通過して実力やマナーが問題なしとみなされても最終面接で落とされる人は一定数います。どういう人が最終面接で落ちるのでしょうか。ここでは、最終面接で落ちる人の特徴を紹介していきましょう。

新卒

まずは、新卒の就活生で最終面接で落ちる人の特徴をみていきます。新卒ということはまだ一度も社会人として働いたことがありません。ビジネスマナーが身に付いていないのは当然ですし、社会人としてのスキルもないに決まっています。

そういうときには何を見られているのでしょうか。まず、社会人になったときに素直に先輩や上司のアドバイスが聴けるかどうかを見られています。スキルは後から鍛えることも可能です。しかし、根本的な学ぶ姿勢などは鍛えることはできないでしょう。

また、当然会社との雰囲気が合うかどうかも判断材料に入ります。新卒一年目というのは、良くも悪くも染まりやすい時期です。そのときに素直に社風などに染まれるかどうかは会社にとっては最重要事項でしょう。

ですので、新卒で最終面接で落とされる人の特徴は、会社との相性が悪く、素直さがみられない人が多いでしょう。

転職・中途

さきほどは新卒採用のときに、最終面接で落ちる人の特徴をみてきました。ここでは、転職で中途採用の人の最終面接で落ちるパターンをみていきましょう。新卒採用との違いにも注目してください。

そもそも、企業が中途採用をする理由はなんでしょうか。中途採用ということは、新卒採用とは違い、すぐすぐ素直に自社の社風に染まってくれることもないでしょう。ある意味で生意気なところもあるでしょう。

それでも中途採用をする理由は即戦力が欲しいからです。企業の新しいプロジェクトや部署の戦力としてスキルをもって育成の必要のない人材を雇いたいということです。

つまり、最終面接で落ちる人の特徴は結局のところスキルが不足しているということです。スキルがないから即戦力になれないとみなされたということでしょう。

最終面接で落ちる理由

最終面接で落ちる人の特徴を紹介してきました。お次は最終面接で落ちる理由を詳しくみていきましょう。これから最終面接を控えている人は自分に当てはまるところがないか、よく読んでおきましょう。

話が違う

最終面接で落ちる理由のひとつに、これまでの面接と言っている内容が違うときです。言っていることに一貫性がないと、話しの通じない人と見なされて落とされてしまいます。

もちろん、自分の成し遂げたいことなどを考えていくうちに、これまでとは違った志望動機が生まれることは不思議ではありません。しかし、その場合は面接官にちゃんと伝えましょう。

他に優秀な人材がきた

就職活動は結局のところ優秀な人材から埋まっていきます。自分よりも優秀な人材がいれば、そちらが採用されてしまいます。自分が及第点だったとしても、他の人との競争に負けると残念な結果になってしまいます。

気を抜いている

最終面接で落ちる理由のひとつに就活生が気を抜いているというパターンもあります。就活生の中には最終面接のことを、単なる顔合わせと考えている人もいます。もちろんそういう場合もありますが、だからといって気を抜いていい訳ではありません。

そういう大事な場面で気を抜くと、仕事の場面でも詰めが甘いところがあるとみなされてしまう可能性もあります。最後まで気を抜かないようにしましょう。

目上の人とのコミュニケーション

最終面接は多くの場合、社長や役員の人が面接官を務めます。そういう立場の人は年配の人がおおいでしょう。社会で働くということは、学生のときとは違い自分と世代の違う人とのコミュニケーションをとる必要があります。それが満足にできないとみなされたとき落とされます。

雰囲気

最後に紹介する最終面接で落ちる理由は、雰囲気があわないということです。一番単純でもっとも重要な要素です。会社で働くということは、同じ会社の人と協力しあって生きていくということです。

そこで雰囲気のあわない人がいればスムーズに仕事がすすまなくなります。ですので、会社の雰囲気にあわないと考えられると、いくら優秀な人材でも合格できないでしょう。

最終面接で落ちる確率

最終面接で落ちる確率について話していきましょう。結論から言うと最終面接で落ちる確率は他の一次面接や二次面接、書類選考やグループワークなどに比べてかなり低いです。最終面接で落ちる確率はおよそ50パーセントと言われています。

つまり、最終面接にまでこぎつけた会社が二つあればどちらかは合格できる計算になります。一番最初の書類選考やグループワーク、一次面接などが最も落ちる可能性の高い選考です。

初期の選考で落とされるというのは、精査されたわけではなく、ふるいにかけられただけです。じっくり審査する以前に、基本的な能力に問題はないのかを判断されます。

そして最終面接にいくにつれて、就活生の本当の実力や人となり、会社との相性が見られます。ですので、実力的には申し分ない段階まできています。それもあり、最終面接で落とされる確率は他の選考よりも低いということです。

最終面接で落ちるときの交通費支給は?

最終面接で落とされたときの交通費の支給はあるのでしょうか。多くの会社では志望者が多いグループワークや一次面接では交通費は支給されません。その段階で交通費を全就活生に支払っていればとんでもない金額になります。

ですので、選考がすすんできて、ある程度人数が絞られたおきに交通費が支払われるパターンが多いでしょう。会社から一時間以内で通える人には交通費支給はありませんが、地方の学生など遠いところから面接を受けに来る学生に支払われることが多いです。

ですが、これも会社によるので調べておきましょう。あくまで就活生は会社に選考に進ませてもらう立場です。あとから、交通費をねだることは不可能でしょう。

初回公開日:2018年10月23日

記載されている内容は2018年10月23日時点のものです。現在の情報と異なる可能性がありますので、ご了承ください。
また、記事に記載されている情報は自己責任でご活用いただき、本記事の内容に関する事項については、専門家等に相談するようにしてください。

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