潰れる会社の特徴・前兆・法則とは｜潰れる会社の社長の特徴
初回公開日：2017年07月25日
更新日：2020年10月02日
記載されている内容は2017年07月25日時点のものです。現在の情報と異なる可能性がありますので、ご了承ください。
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採算が合わない部門を、閉鎖すること前提で会議を開きます。多くの社員さんたちが「次はうちの部門かも？」と、ヒヤヒヤしながら業務をすることになりケアレスミスが増え、評判や売上が下降していきます。
保守的
新しい考えや、新しい商品を試そうとせず、ライバル会社の研究もせず、時代に置いていかれます。管理職には向いているかも知れませんが、社長の性格ではありません。
こだわりが強すぎる
社員さんが出してきた案や、社員さんがした仕事に対し、最後の最後で待ったをかけ、自分でやり直してしまいます。社員さんのモチベーションは一気に下がり、良い案も出さなくなります。
潰れる会社に条件や法則ってあるの？
潰れる会社の条件や法則というのはあるのでしょうか？実は非常に大事なものがあるので、こちらで説明していきます。
売上最優先
潰れる会社というのは、「売上絶対主義」を掲げています。つまり、経費がかかろうが利益率が減ろうが、売上が上がれば良いというスタンスなのです。しかし、会社の存続を決めるのはあくまで利益であり、売上ではありません。潰れる会社では例えば、１万円のものを売るために、１万２千円の経費を使っておいて、「もっと作れ！もっと売れ！」と言っているのです。
潰れる会社の条件と法則という意味では、潰れる会社というのは売上しか見ていません。
潰れる会社の傾向や雰囲気
普段あまり意識されてはいませんが、会社が潰れそうになる、あるいは業績が下降している会社には、特定の傾向や雰囲気があります。
それでは、潰れる会社の傾向や雰囲気、見ていきましょう。
常にキャンペーン価格
潰れる会社というものは、常にキャンペーン価格、あるいは特別価格で商品やサービスを売っています。これは、何とかして販売数や売上を上げようとし、キャンペーンをしたところ、通常価格に戻せなくなったパターンです。
潰れる会社の商品やサービスは、すでに時代遅れになっていたりして魅力がなくなっているため、キャンペーン価格という名目の元、安売りを常にしておかないと売れなくなっているのです。
実質的には「今の商品が売れなくなってきているけど、新しい商品を作る力もアイディアもないから安売りで誤魔化す」を、キャンペーンとしているだけです。
職場の雰囲気が極端に悪い
潰れる会社は人件費を削減するため、派遣社員やアルバイトを多く雇用しています。残業をしたり、何かあったときに責任をとる正社員には負担が増える一方で、そのストレスのはけ口として、派遣社員やアルバイトに八つ当たりしたり、いじめたりします。
そして、八つ当たりされたり、いじめられた派遣社員やアルバイトも正社員に反発し始め、ミスがあっても報告しなくなり、余分な仕事が増えて、正社員の残業時間やストレスはさらに大きくなります。
潰れる会社の社内人間関係は、負のスパイラルに入っているので、第三者から見ても社内の雰囲気は激悪です。
株価が右肩下がり
これは、株式を公開している会社に限られますが、潰れる会社は投資家から見放されていき、株価が下落を始め、その下落は止まりません。
いくら社員さんに景気のいい話をしていたとしても、投資家に公開する資料は誤魔化せません。会計や決算情報を誤魔化してしまうと、粉飾決算となり刑事罰の対象にもなってしまうからです。
ご自身が勤めている会社について気になる方は、IR情報を調べてみても良いでしょう。
潰れる会社を見極めよう！
このように、潰れる会社には多くの特徴や傾向があります。
転職や独立も、今では以前ほど珍しくもなくなりました。ご自身が勤めている会社のことを調べ、見極めて、自分自身の将来を一度真剣に考えてみましょう。
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