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色々な役職が世の中に多く有ります。社会に出るとそんな肩書に振り回されることも多く有ります。役職とは人間性の良しあしではなく、人間の上下を決めるものではなく責任の所在を明らかにするものです。本質的な役職の意味を掴んで上手に利用しましょう。

３Ｄと２Ｄのシュミレーション開発がポジションではVR開発の教育機関での利用が浸透して、航空宇宙や建設ＩＴの研究でVR制御として活用されています。VR開発は、目に見えない場所で支えになっています。研究開発のVR要素を中心に、代表的なテクニカルを紹介します。

今回紹介するのは、角印と丸印の違いや使い方についてです。日ごろ皆さんはよく印鑑を使っているでしょう。しかし、印鑑の種類を間違えて押してしまうと契約するために押したつもりでも契約が成立しない場合が出てきてしまいます。そこで皆さんに分かりやすく説明していきます。

作成した記事は、スケジュール管理とその共有についてをまとめたものです。 アナログからデジタルへと移り変わることで、スケジュール管理や情報の共有がいかにスムーズになるかをご案内し、パソコン別、スマートフォン別で分類しました。

エリアマネージャーって役職名は聞いた事はあっても、どんな事をする人なのかあまり良く分からない人が殆どではないかと思うのでエリアマネージャーはどんな仕事でどのような存在なのかをご紹介します。知っているようで知らないエリアマネージャーの仕事を詳しく書いていきます。

仕事におけるキャパシティとキャパオーバーについて、またその対処法についてまとめたものです。「泣く」「ミスが増える」「倒れる」といったサインにどう対処するかを案内しています。チームや組織として働く上でキャパシティ管理が重要であることにも触れております。

ビジネスでは、「クイックレスポンスが基本」と聞いて意味を理解していますか？一般的な意味とは別に、業界によって「クイックレスポンス」の意味が違います。このまとめを参考に、一般的な意味と業界用語を覚えて、聞き間違えのない完璧な使い回しをしましょう。

「シニアマネージャー」は次長や上席課長にあたり、マネージャー（課長）の上の役職です。年収も高く、求められている役割も高いです。部下無し管理職の場合もあるというシニアマネージャーとはどんな役職なのか、その実態はどうなのかを説明します。

「スキルマップ」という言葉を聞いたことはありませんか？スキルマップは、業務ごとに従業員のスキルを把握できる一覧表のことをいいます。スキルマップの作成は、業務の効率化や人材育成につながります。ここでは、そんなスキルマップの作り方や事例をご紹介します。

ヒューマンスキルとは何かを、ヒューマンスキルの位置づけ（テクニカルスキルとの比較）とヒューマンスキルの特徴について説明し、さらにヒューマンスキル研修のポイントや動向を簡単に説明しています。最後にヒューマンスキルの向上方法のアドバイスも記しました。

プレゼンテーションに「難しい」とか「大変だ」という印象をもっている人は多いのではないでしょうか？プレゼンで失敗して以来、話すことが苦手になってしまったという人も決して少なくありません。そこで今回は、効果的なプレゼンテーションの構成について説明します。

過度な部下への干渉により職場の崩壊も招く恐れがあるマイクロマネジメント。上司の細かすぎる指導に反感を持つ人も多いのではないでしょうか。今回はマイクロマネジメントによる弊害や、その対策法などをまとめました。より良い職場の人間関係を築くために是非読んでみて下さい。

今や深刻な社会問題になっているワーカー・ホリックですが、私たちはそのメカニズムがどういったものであるのかはよく知られていません。ワーカーホリックとは単に当人だけの問題だけで済まないケースも多々あります。 今回はそのワーカーホリックについて紹介します。

仕事を頑張れば会社に評価を求めます。そして、会社は会社のことも考えつつ社員の将来も考え人事異動という発令をします。必ずしもそれを言い渡された者は理解できるとも限りません。この異動辞令とは一体何なのかそしていつそれが行われるのか。いろいろな角度から考えてみます。

たかが言葉、されど言葉。言葉は時に、人の心に火を灯すし、勇気づけたり鼓舞することもあります。やはり言葉には力があります。企業スローガンにも、前向きな言葉、健康的な言葉、希望の言葉が求められています。では、心に残る企業スローガンについて考えてみましょう。

就職や転職などをお考えの方は求職票を書いて提出するいった機会があるでしょう。求職票は就職や転職への第一歩です。この記事では求職票とは何か、自己PRや長所を書く際のコツや流れを紹介します。コツや正確な書き方を知ることで貴方の求職票は魅力的なものになります。

この記事では、業務マニュアルについて、作成の方法と注意しなければならないポイント、フォーマットやテンプレートの例などを紹介しています。業務マニュアルはどんな業種にも必要なものです。新たに作る場合や現行のマニュアルを見直すための参考として、ぜひお読みください。

行動目標というテーマについて、様々な角度や視点から見て記事にしました。まず、行動目標についての定義、そして、その定義に基づいた事例。具体的には、計画、実行、結果について、二つの営業部門の事例を参考に、行動計画の書き方・立て方を述べます。

会社に勤め、出世や給料アップを目標にする人も多い中で、状況によっては「降格」されてしまう人もいるかもしれません。今回は降格をテーマに、降格になる理由や降格した場合のモチベーション維持、自ら降格を希望する場合の降格願いの書き方などをご紹介します。

「仕事が終わらない」という悩みをお持ちの方は多いと思います。長時間労働が大きな問題となっている昨今、効率的に仕事を進めていく事は喫緊の課題となっています。当記事では仕事が終わらない人の特徴や、期日内にきっちり仕事を終わらせるための具体的方策を取り上げています。

仕事に不慣れな新入社員や仕事の経験が浅い若いサラリーマンに仕事の、基本的進め方や仕事を進める上で読むと参考になる本や受講するとためになる研修会など仕事の進め方がよく理解できる情報をお届けします。きっとためになるので最後までじっくりと読んでください。

使えない社員は、どの会社にいても珍しいことではありません。使えない社員の特徴は様々ですが、本人の努力はもちろんですが、周囲の理解と協力もまた大切です。パワハラやセクハラ、モラハラなどが叫ばれて久しい今日、使えない社員について考えてみませんか。

プレゼンはビジネスでも学業でもよく行われるものです。自己紹介から始まり、内容の説明を通じて提案する一連の行為であるプレゼンは様々な活動をするうえで欠かせないものとなってきています。今回は自己紹介の段階からプレゼンというものについて見ていきたいと思います。

自己紹介がなぜ大事かといえば第一印象で好感を持たれると、その後の人間関係も円滑に進むからです。滑ることを恐れて無難な自己紹介で済ませるよりも「この人面白そう」と思われる内容を入れることに挑戦したいところです。内容が面白い自己紹介について紹介します。

社会にでると、新人会、親睦会、に先輩や同期などと楽しむ飲み会があります。特に先輩や上司が参加する飲み会はどんな話題をすればよいのか迷ってしまいますし、自分がだした話題で場をしらけさしてはいけないと話題に神経を使います。そんな人に飲み会の話題についてお話します。