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社員旅行やクラブ・イベント活動など、風通しの良い職場にしようと工夫を凝らしている企業も少なくありません。本当の風通しの良い職場とはいったいどのようなものか、そしてどうやったら実現されるのか、事例も交えて紹介していきます。

社内の同僚や上司が異動になった！そんな時どんなメッセージを送ったらいいか悩む人も多いのではないでしょうか？今回は『異動になった相手』へのメッセージを各シチュエーションごとに紹介していきます。困ったときにこそ用いたい内容をまとめました。

プレゼンを作成する際は、聴衆のためのスライドと自分のための原稿と2つの資料を用意する必要があります。スライドと原稿はどこまで同じにすればよいのか。またどのくらいの長さだとよいのか。プレゼン資料や原稿を作る際に悩みがちな問題に対する考え方をまとめてみました。

看護サマリーを書くことを苦手と感じている方は多いです。実は、看護サマリーはポイントさえ押さえておけば、書くことが難しくはありません。看護サマリーを書く時のポイントや例をご紹介しますので、看護サマリーを書く時の参考にしてください。

看護計画をたてる時に困るのは看護目標の抽出では無いでしょうか？看護目標がはっきりと抽出できていれば、その先の具体策や評価の仕方は自ずと分かりやすくなります。その人個別の、分かりやすい看護計画を立てるにはどのように看護目標を抽出するかを中心にまとめています。

経緯報告は誰でも出来る「パシリ」仕事とも見做されがちですが、その書き方で躓いては大損です。反面、トラブル発生時などに的確な経緯報告を行う書き方を身につけていれば、危機管理能力をアピール出来ます。「パシリ」を”バネ”として、自身の能力アップに繋げましょう。

会社組織の中で月の実績や問題点などを上司及び関係部署に報告する月報は、昔はワープロや手書きで作成していましたが、今の時代はエクセルをはじめ、パワーポイントなどのソフトを使った月報の書き方が主流です。誰が見ても分かりやすい月報の書き方をご紹介します。

社会人になれば、一度は経験するであろう研修報告書作成という試練。最初から完璧に書ける人はそう多くないと思います。難しくて憂鬱になりがちなビジネス文書ですが、書き方のポイントさえ押さえれば、誰の目にも留まる高評価の研修報告書が作れます。

仕事上ミスをした場合や不祥事や事故を起こしてしまった場合に、再発防止策を書かなければならないことがあります。再発防止策とはどのような内容を書いて、どのような意味合いがあるのかをまとめました。また再発防止策の例文についても記載していますので、ご参照ください。

ボーナスを前に提出しなければならない、自己評価。自分なりにがんばっているのに、毎回、書き方が解らない、と悩んでいませんか。自己評価を適当に書いて提出するのは、もったいないことです。ぜひ、書き方をマスターして高評価をもらいましょう。

国、地方、市町村など金額の違いはありますが、決算時期やその他の節目の時には会計報告をする必要があります。身近なところでは1年の終わりの時期に町内会や自治会などで会計報告がされています。企業や町内会や自治会が提出する会計報告書の書き方や仕方について紹介します。

職歴証明書は会社に勤めていた事を証明する書類で、作成を在籍していた会社の総務部に申請をして発行してもらいます。作成をする時には必ず記入する事と、必要があれば記入する事と記入する必要がない項目があります。依頼文書では自分をアピールして、会社に熱意を伝えます。

社員の業務実績、能力、などを評価する人事評価のコメントで悩んだ経験のある人もいると思います。評価する方も評価される方も緊張する人事評価のコメントを書く時に注意する点や、書く時項目や使う言葉などのポイントを例文を交えながらご紹介します。

顧客先に対して不適合を発生させると「是正処置報告書」が必要になります。そもそも是正処置や予防処置って何？水平展開と垂直展開の違いは？3現主義と5ゲン主義って何？面倒に感じる「なぜなぜ分析」についても分かりやすく解説しました。

約束ごとや職場で必要な同意書と承諾書の区別ができないとおっしゃる方のために、同意書と承諾書の違い、同意書と承諾書の書き方、同意書と承諾書の例文、そのテンプレートの入手などについてわかりやすく、コメントしますので、確かめてみてはどうでしょうか。

皆さん、「復命書」という名の書類の存在を知っていますか。会社人にとっては、必ず作成する必要がある大変重要な書類のひとつです。「復命書」は、いつ、誰が、どのような目的で、どのような内容を記述して、誰に提出するのかを詳しく紹介します。

物品の購入から接待、出張など。社内で承認や許可を得る様々なシーンで出てくるのが稟議書です。慣れないうちは書き方も難しく、作成に時間をとられて苦手意識を感じる方も多いのではないでしょうか。そうした方へ向けて稟議書の書き方や応用的な活用方法等をまとめてみました。

顛末書と始末書は似ていて違う？社外と社内に向けて書き方はどう違ってくるの？手書きで書くもの？書き方や例文は何を見ればいい？滅多に書かない書類だから、初めのうちは戸惑うことも多いかもしれません。今回はそんな顛末書の書き方と例文をご紹介します。

人事考課の経験がない人や途中から自分のいる会社が人事考課を始めたという人は目標の立て方がわからない、何を書いたらよいかわからないなどという人が多いです。人事考課とは何か、その目的や目標の立て方などをご紹介します。ぜひ参考にしてみてください。

誰かの代理で手続きをしようとして、代理の証明書、「委任状」の提出を求められたことはありませんか？委任状は内容や提出先によって、必要とされる項目や内容が変わってきますが、基本項目をおさえれば大丈夫。この記事では委任状の書き方について説明します。

仕事をしていくと、別の部署に行きたいと思うことがありますよね。そんな時に出すのが「異動願い」。この異動願いはどのようなことを書けば良いのでしょうか。今回は異動を希望する理由の例と異動願いの書き方をご紹介します。異動を検討している人はぜひ一読ください。

成果報告書を上手に作成するためにはどうしたらいいのでしょうか。ただ数字や結果を羅列するだけでは味気ないですし、相手がきちんと理解しやすいように読みやすくてわかりやすい文書にすることが大切です。ここでは成果報告書を作成する上でポイントとなる要点をご紹介します。

反省文を書かなければならなくなったけど、何を書けば良いのか書き方がわからないという人は多いでしょう。反省文といっても立場や何についての反省かによって書き方が変わります。ここでは、様々なパターンや立場によっての例文や注意点をまとめましたので、ご参照ください。

進学にもキャリア形成にとっても研究者にとっては必要不可欠な研究計画書。この記事では研究計画書の基本的な書き方を文系、理系ごと、そしてそれぞれの研究分野ごとに例を挙げて紹介していきます。わかりやすく採用されやすい研究計画書でキャリアアップを目指しましょう。

改善報告書について説明しています。業務に支障が出た際の原因と解決法、再発防止策を記載する改善報告書ですが、社会にはさまざま種類の改善報告書が存在します。今回は、改善報告書の書き方のポイントや、決してやってはいけない書き方を紹介します。