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マネジメント経験に関しての書き方・アピール方法・定義・例

更新日:2020年08月28日

マネジメント経験者の転職に必要なアピールポイント、そして、管理職を採用する側はどのような人材を欲しているのか、これを踏まえた上での職務経歴書の書き方と、面接でのアピールが必要になります。マネジメント経験を活かすというのは普通よりもスキル値の高い面談になります。

マネジメントは会話重視の部分がある

マネジメント職には、職場での会話のスキルも見られます。指導上の言葉の上手さは、実歴として判断されますが、会話によりマネージャークラスに好かれる人材でなくてはなりません。結局、人としてのぶつかり合う職場ですので、好き嫌いで判断されることもあります。これは、媚を売るという意味ではなく、人に好かれやすい体質かどうかは非常な審査点になります。

面談で、面接官に好かれるかどうかの対応もマネジメント職では必須になります。

マネジメント経験の例

マネジメント職にもさまざまな職種があります。それぞれの管理職種にはその様式があり、管理職の性格を分ける仕事の展開術があります。かつての管理職と同じ種類の管理職に就くには、同じ肩書の役職で選ぶだけではなく、管理のタイプ別性格分類が必要になります。

店長

店長という管理の役職は、小規模スペースや店舗での監督職の意味があります。店長という仕事は、従業員に対するコミュニケーション学が必要です。そして一般的な目線でありながらも、指導を効かさなくてはいけない、むずかしい仕事です。

店長としてのスキル

マネジメント経験で店長の職だった場合は、管理・運営・指導といった職の項目になります。この中で、どの分野が一番自分に適していたかを、面談にて説明する必要があります。この中の指導という意味では、指導の対象が女性であったか、若年者であったか、年配であったかがとても重要な話になります。要は新会社で必要なのは適応力になります。

店長としての監督

店長として監督職を歴任したという場合には、そのマネジメント経験は管理としての用語表現になります。管理というのは、経理の管理のことではなく、物品在庫の管理以上に、人材に対する監督職のほうが、採用側としてメインに採りたい項目になります。

マネジメント経験の必要な職種は、主に人間関係において大変さが伴います。それを攻略できる人材を会社は欲しています。

店長の種類にも依る

店長として動いていた経験の有る場合は、それが飲食店であったか、販売店であったかにより、左右される判定があります。これは、より営業職に近い販売店舗店長であったか、それとも、飲食店での指導上のリーダーであったか等、店長の仕事の種類にも分かれるところです。なので、営業系・指導系・経理管理系として、自分のアピールポイントをまとめましょう。

主任

主任という仕事は、現場の中での管理代表になります。またほかの部署との連携も必要になるので、より広範な職場位置といえるでしょう。そのため、流動性の高い仕事もいえます。

主任という人事の管理職

主任という用語は、復任の上の立場であり、現場作業者をまとめるという意味があります。つまりリーダーというカタカナ用語の日本語訳になります。主任であることは、それほどのペイメントがつくわけではないのですが、人事における人柄での役職や、年齢による作用の大きい職種です。

主任でできることは現場が変わると打って変る

主任としてやってきましたという以前の現場感覚は、あたらしい会社の現場では通用しないことが多くあります。これは多くが人材の周囲環境によって決まってくる、立場上の職種であることが大きいからです。つまり、主任としての中間管理職の立場に耐えることができるかという、ストレス耐性を見られます。主任という役柄は、立場よりも現場のまとめ感が優先されます。

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初回公開日:2018年04月17日

記載されている内容は2020年02月19日時点のものです。現在の情報と異なる可能性がありますので、ご了承ください。
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