マネジメント経験に関しての書き方・アピール方法・定義・例
更新日：2020年08月28日
係長
係長という役柄で脇へやられたという表現は妥当ではありません。係長には現場を陰で支える役割があります。ですので、新職場に入る時でも、いわゆる腰掛職ではないことは常識です。
係長の役割は運営に詳しいことが必須
係長というのは、会社のブースの中である特定の技術を要する職能です。つまり監督職の中でも、マネジメント経験の卓越したという意味合いがあります。マネジメント経験という言葉には、管理・運営以外にも、経営という軸についても詳しくなくてはなりません。
運営・経営の真意がわかっていて、そのうえで、係長という役柄がありますので、年齢によるマネジメント経験が求められます。
マネジメントの領域を知っていての立場
マネジメントの管理職であっても、マネジメント経験が普通のリーダー職であった場合は、係長には不向きです。なので、以前のマネジメント経験が、係長に匹敵するものであることを示すには、その以前の係長クラスの仕事が、経理感覚を必要とされたものであるとか、企業理念を伝授するための係長としての職能があった、という経験色をアピールしなくてはなりません。
マネジメントとは言っても、経営・運営軸との連携が必要な係長クラスになります。
マネジメントのできる係長として
マネジメントのできる係長として、必須になる条件は、広範な世間への知識です。これは、係長として、脇役の様な存在にとらえられがちな部分とは、売って裏腹になるビジネススキルです。マネジメント経験の中でも、サイドから仕事や事業の本流を解っていることが、係長としての必須スキルになります。ですので、マネージャーに対して、アドバイスができるくらいでなくてはなりません。
マネジメント経験の定義
マネジメントは直訳すると管理という言葉になります。マネジメント職であるのは、えらいという意味ではなく、従業員の調整を図る人事力を備えていなくてはなりません。厳しい言葉も必要ですし、従業員をいたわる心も必要です。
マネジメントは経営と管理に分かれる
マネジメント職における管理体制には、経営側と人事管理側におおまかに分かれます。経営では数字の経理を扱い、人事管理にはその規模としての目標となる数字設定があります。それプラスに人材を扱うコミュニケーションのスキルが必要です。
経営の経歴
経営の経歴をもとに、管理職に就きたいという場合には、経営軸におけるマネジメント経験を謳わなくてはなりません。しかし、この面接では、経営陣に入るという意味ではないので、控えめに、監督職なら経験があります、といった表現をしましょう。経営のマネジメント経験は、たしかに人事・指導ができて当然ですので、表現の仕方では説得力を増し加えます。
経営職からのマネジメント経験をアピールするには、監督・人事には詳しいです、との表現がベターです。
管理の経歴
マネジメント経験の中でも、管理職の経験のある場合は、管理自体がどのようなものを対象にしていたかを説明します。管理の対象が在庫数値や、物品管理であった場合は、そのような職種がありますし、企業の一番欲しいとされる、人事管理であるときには、かつての経験がどのように活かされるかを説明してください。
管理職のマネジメント経験は、企業として人材・指導の方に回したいのが本音です。
マネジメント経験は人事・管理としてのスキルは同じ
初回公開日：2018年04月17日
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