やりがい搾取の手法5つ｜やりがい搾取の見分け方6つやりがい搾取という言葉を聞いたことがありますか？仕事のやりがいに漬け込んで、見合った報酬を与えないことをやりがいの搾取と言います。ここでは、やりがいの搾取の手法や、ターゲットになりやすい人、見分け方について紹介して行きます。
日本の労働環境は異常で最悪なのか・理由・海外との違い日本の労働環境は海外の労働環境と比べると劣悪な状態です。日本は先進国でありながら労働環境はまだ後進国と同じ状態です。もし劣悪な労働環境で働く事になっても諦めず、上司に相談したり、できることはしましょう。また良い労働環境で仕事ができれば今の環境に感謝しましょう。
復職を判断できる基準・復職証明書の記入方法・復職時挨拶マナー休職していた社員が復職する際は、本当に復職しても大丈夫か判断するのが難しいといわれています。職場環境の分からない医師の判断だけで復職させてしまうと再発の可能性があるので、人事が復職を判断できる基準を調べました。復職時の挨拶や不安解消法も参考にしてみてください。
給料の昇給とは何か・アルバイトや公務員はどのくらいまでか給料の昇給について、アルバイトや公務員の昇給とはどうなっているのか知らないという方も多いのではないでしょうか。この記事では、給料の昇給とはなにかをベースに、給料の基礎知識やアルバイトや公務員の昇給についても詳しくご紹介します。ぜひご覧ください。
歩合制の制度・給与計算方法・稼げる職業・メルットやデメリット歩合制で働く労働環境について詳しく知っていますか。歩合制は固定給と違って、成功すれば大きな収入が稼げる夢のある働き方です。歩合制の制度や給料制度、歩合制が多い職業について詳しくご紹介します。実力を試めせる、歩合制にチャレンジしてみましょう。
公務員の残業代・残業時間・未払いはあるのか｜時給/残業なし公務員の残業はみなし残業なので、残業代がすべて反映されません。公務員の残業代は国家予算から捻出されています。残業代がきちんと欲しい場合は会社員の職を選んだり、公務員でも残業が続いた場合は、職場に効率化や職場環境の提案をしましょう。
残業40時間のときの手取り・多いのか・労働基準法的に大丈夫か週の残業が40時間を越えたら違法になります。また月の残業が40時間の場合一日2時間程の残業になります。どの雇用形態でも残業は付いて回ります。過剰なサービス競争が無用な残業を生み出しています。もう一度残業の必要性を考えてみましょう。
残業60時間は多いのか普通なのか・手取り・割増はあるのか残業60時間は法的に認められた残業時間です。細かい法整備の対象となっているので、新聞やニュースを注視しましょう。あらかじめ情報を集めておく事も大切です。法改正後は、60時間の残業ばかりではなく、残業そのものの意味を考えてみる事も必要です。
残業代の時給の計算方法・残業代の時給の平均相場・いくらなのか給与体系には、年俸制・月収制・時給などがありますが、残業代はいずれも時給で算出しています。残業代は給与明細で最も気になる項目のひとつですが、その計算方法を知らない人は多いでしょう。あなたがもらっている残業代は適正ですか。計算方法をわかりやすく解説します。
インフルエンザで有給は使えないのか・理由｜診断書/公休会社の休みといえば「公休」「欠勤」「有給」です。もしあなたが突然インフルエンザに感染してしまい、インフルエンザの諸症状に襲われたら、どの制度を使って会社を休むのでしょう。インフルエンザの休みの扱いや、「公休」「欠勤」「有給」それぞれの意味も合わせて紹介します。
パワハラの相談窓口・電話・メールでの相談方法｜24時間/無料パワハラ問題は、どんどん過剰化していく傾向があります｡上司が、家庭で嫌なことがあったから、腹いせに部下に嫌がらせをするということもあるでしょう。そのような企業体質は、キッパリ排除しなければなりません。そのような問題と部下はどのように向きあえばいいのでしょうか。
風通しの良い職場への取り組み方・企業一3選社員旅行やクラブ・イベント活動など、風通しの良い職場にしようと工夫を凝らしている企業も少なくありません。本当の風通しの良い職場とはいったいどのようなものか、そしてどうやったら実現されるのか、事例も交えて紹介していきます。
通勤時間は2時間と決まっているのか・対策｜一人暮らし通勤時間の上限は、法的に決まっているのでしょうか。車での通勤時間が2時間の場合は、きついのでしょうか。長時間の通勤時間の対策には、どのような対策が有効なのでしょうか。2時間の通勤時間が退職理由になる？主婦の2時間の通勤は辛い？さまざまな疑問におこたえします。
【企業別】カフェテリアプランの内容・ベネフィットとポイントカフェテリアプランは、人々の価値観が多様化する中で、企業などの組織に勤める人達に対する従来の福利厚生制度を改変して、より個人のニーズに応じたサービスを提供する仕組みです。カフェテリアプランの具体的な内容などについて見ていきましょう。
コアタイム制の使用方法やルール・平均時間｜研究室/保育園「コアタイム制」という言葉を聞いたことがありますか。コアタイムという制度はフレックスタイム制が採用された会社におけるルールの一つです。ここでは、コアタイムとは何か、またそのルール、コアタイムを採用している場合のメリット、デメリットをみていきます。
就業規則変更届の書き方・記入例・起源・提出方法・必要書類就業規則変更届の記入方法や提出方法に関する記事です。就業規則変更の方法や就業規則変更届の記入方法、従業員代表に記入してもらう意見書の書き方についての解説や、就業規則の変更を届け出るにあたって必要な書類や、提出先、提出期限などについても解説しました。
リフレッシュ休暇の日数・過ごし方・制度のメリットとデメリット最近よく耳にする「リフレッシュ休暇」ですが、どのような休暇なのでしょうか。誰でもとれる休暇なのでしょうか。リフレッシュ休暇の意味や、取り方、日数、、リフレッシュ休暇制度のメリットとデメリットそして、その過ごし方を、分かりやすくご案内します。
【状況別】雇われ社長の給料・リスク・オーナーとの違い雇われ社長とオーナー社長の違いは意外と明確に知っている方は少数ではないでしょうか。雇われ社長とは何が違うのか、社長だから結局、待遇は良いのではないかなど色々な視点があると思います。実際、雇われ社長の待遇や仕事内容とは何かをお伝えします。
