Search

検索したいワードを入力してください

「割り切る」の意味|仕事の人間関係を割り切る5つの方法

更新日:2022年06月29日

仕事の人間関係を割り切るというのは、簡単なようで難しいことです。いったん人間関係のしがらみに巻き込まれてしまうと、抜け出すこともままならず、仕事に悪影響さえ及ぼしかねません。本記事では、仕事の人間関係を割り切る方法についてご紹介します。

方法3「仕事中は仕事に集中する」

仕事中は仕事のみに集中すれば、仕事から外れた人間関係を築いてしまうこともありません。多少の雑談は構いませんが、お互いのプライベートまで踏み込むような会話は避けましょう。

「仕事中は仕事に集中する」というのは、仕事に向かう姿勢の基本です。つまり仕事の基本ができる人は、人間関係も割り切ることのできる効率的な人といえます。

仕事の人間関係を割り切れないという人は、仕事のみを考える癖をつけてみましょう。

方法4「仕事以外で感情を吐きだす」

仕事の人間関係を割り切るためには、「感情を持ち込まない」ことが必要です。今まで仕事に持ち込んでいた「感情」を仕事以外で吐き出すようにしてみましょう。

仕事の人間関係には、「知り合いだから便宜を図ってもらえる」という期待も、「知り合いだから穏便に済むようにしなければいけない」といった甘えた感情も排斥します。

仕事中はすべき仕事に集中し、知り合いに対しては仕事外でフォローしたり、甘えたりしましょう。

方法5「2:6:2の法則を意識する」

仕事の人間関係を割り切って考えるために、「働きアリの法則」とも呼ばれる「2:6:2の法則」を意識してみるのも良いでしょう。

「2:6:2の法則」とは、組織内では上から2割の者が全体の数字の大部分を担っており、6割は普通、下の2割はあまり働かない」とされる法則です。

すべての組織がこのとおり構成されているとも言い切れませんが、だいたいこの類の数値に集約されているのが現実です。

「2:6:2の法則」とは

「2:6:2の法則」は、「働きアリの法則」とも呼ばれていますが、ここでは、「2:6:2」の各数値が示す各内容をご紹介します。

もとは「パレートの法則」という、100人の組織があれば良く働くのは2割程度、残りの8割はさぼりながら働いているか、全く働かないという法則です。

さぼりながら働く8割をさらに区分けすると、そのうち6割は普通に働き、2割は働かないと法則化したのが「2:6:2の法則」です。

2割の人には何をしても好かれる

「2:6:2の法則」を人間関係に当てはめると、上位2割の人は自分との相性がいい人と位置付けることができます。相性がいいのでこの人たちは自分のことを認めてくれます。

この2割の人たちと付き合うことはストレスにならないため、「仕事上の関係」と割り切ることはありません。

ただし、「2:6:2の法則」は常にこの比率が維持されることを意味しているので、2割の仲良しを3割に増やすことは不可能です。

6割の人は行動次第で好き嫌いが分かれる

「2:6:2の法則」によれば、6割の人は「普通」の位置づけです。よく働くこともあれば、さぼっているときもあります。

人間関係に当てはめても同じように、上手くいくときもあれば、折り合わないときもあります。ここは、「2:6:2の法則」によって仕方のないことだと割り切るしかありません。

人間関係が自分を中心に動いているわけではないので、思いどおりにいかない人もいるのは当然です。そう考えれば割り切れます。

残りの2割の人からは何をしても嫌われる

最後の2割の人は、いわゆる「うまの合わない人」です。努力してもどうもうまくいかない、というのがこの2割の人です。

「2:6:2の法則」は社会の構成要素の原則なので、自分と合わない2割の人を排除しようとしても、最終的には再度「2:6:2の法則」にあてはまる構成になってしまいます。

自分と中の良い人ばかり集めても、一部はうまくいかなくなり、一部は何となく付き合え、一部は親友という構成に落ち着きます。

人間関係を割り切って転職を考える人におすすめ

同僚と仲が良いから、上司や仕事内容に不満があっても、転職に踏み切れないという人は、一度仕事の人間関係を割り切ってみましょう。

そのうえでもっと自分にあった仕事を求める気持ちが強ければ、転職情報サイトなどを覗いてみてはいかがでしょうか。

仕事の人間関係を割り切るメリット

仕事上の人間関係を割り切って考えることができれば、どのようなメリットが得られるでしょう。メリットが得られるならわずらわしい人間関係に固執せず、割り切った方が得と考えられます。

ここでは、仕事の人間関係を割り切って考えることで得られるメリットについて、その内容とどのくらい効果的なのかを考えてみます。

メリットと感じられることが大きければ、今までの考え方を変え、「割り切る」努力をしてみましょう。

次のページ:仕事の人間関係を割り切れる人の特徴

初回公開日:2017年09月18日

記載されている内容は2017年09月18日時点のものです。現在の情報と異なる可能性がありますので、ご了承ください。
また、記事に記載されている情報は自己責任でご活用いただき、本記事の内容に関する事項については、専門家等に相談するようにしてください。

Latests